中國最大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）和擁有最多大學生用戶的應屆生求職網（yingjiesheng.com）于7月21日聯合發布《2018海外留學生優秀人才需求報告》。報告顯示，78%的雇主對海外留學生的學歷要求為碩士，50% 的領先企業提供留學畢業生的月薪在8,000~12,000元。 由前程無憂主辦的 “2018海外留學生專場招聘會 “在上海世貿商城成功舉行，共有160家知名雇主參展， 3200余名留學生到場。
中國成為世界最大的留學生生源國已經持續多年。來自中國教育部的數據顯示，2017年中國的出國留學生人數突破60萬人，比2016年增長11.74%，同年回國的留學人員達到48.09萬人，同比增長14.90%。與此同時，中國成為亞洲最大的留學目的國，2017來華的外國留學生有48.92萬人。技術革命正在成為中國各個行業和企業發展的最大驅動，在全球科技競賽中的勃勃雄心，對新科技的迷戀和縱容，不僅使大量的資本進入中國的信息技術、新能源和生物醫藥等領域，也使得在中國境內的企業對獲取和儲備國際頂尖人才充滿熱情。
前程無憂2018年再次進行了“海外留學生需求”調查，繼續關注各行業的領先企業的留學生需求，包括提供崗位、技能要求和薪酬水平，同時關注留學生與國內高校畢業生的互補性，雇主對留學生的培養策略。共有183家雇主參加問卷調查，73%的雇主在海外有分支機構。同時與數位回國工作不足2年內的留學生訪談,了解留學生的工作狀態和工作滿意度。
前程無憂在《2018海外留學生優秀人才需求報告》中指出，2018年中國有高校畢業生820萬人，再創新高，但是2018年的畢業生數量比2017年增長3%，2017年增長4%，2016年增長2%。中國高校畢業生人數不斷刷新紀錄，每一年都被稱為“史上最難就業季“，但是面對龐大的用人企業和蓬勃的數字革命，高學歷的年輕人正變得稀缺。
報告顯示，中國高學歷的年輕人才中，海外留學生的占比已近半數。碩士學歷幾乎是留學生的標配。78%的雇主對海外留學生的學歷要求為碩士，比2017年的調查結果增加了15個百分點。
65% 的雇主更愿意招聘“在國內讀本科，在海外讀研究生“的留學生人才 。這與人才市場的供給相關，但是也反映大多數企業注重留學生員工擁有國內國外兩種文化背景的學習經歷，扎實的基礎知識和刻苦態度，海外教育賦予的開闊眼界和開放心態，是企業希望優秀人才同時具有的素養。
81% 的雇主在招聘海外留學生時，專業與工作的相關性被優先考慮。69%的雇主看重留學生就讀學校的知名度。在世界名校的中國留學生屬少數，中國企業對境外高校的各自特色缺乏了解，“專業“超過”學校背景“成為企業招聘留學生人才的第一考慮。但名校所具有的學術高度和人脈、圈子，名校學生高出一籌的見識和事業雄心，正是崛起中的中國企業所渴求的。
50% 的領先企業提供留學畢業生的月薪在8,000~12,000元，2017年這一調查結果為34%。44%的雇主提供海外留學薪酬水平高于國內同等學歷的畢業生，39%的雇主提供留學生的起薪和國內畢業生相同，工作表現和發展潛力決定了畢業生們的薪酬高低和發展晉升機會。
183家 雇主對留學生職場表現評價最高的是“外語能力“，”獨立思考能力“和”溝通能力“，而對國內高校畢業生最認可的是”穩定性“，”執行力“和”忍耐力“，這三項能力缺少留學生的得分最低。國內畢業生得分最低的是“創造力”。
前程無憂 2017年首次舉辦 “海外留學生專場招聘會“， 2018年再次舉辦參展企業數量較17年增長一倍，榮膺“2018中國大學生喜愛雇主”的70多家領先企業也悉數登場，齊聚A.O.史密斯、Air Liquide 液化空氣中國、BASF 巴斯夫、Bosch China 博世中國、GE通用電氣、HSBC匯豐、IBM、Marriott萬豪國際集團、Mars瑪氏等在內的領軍企業，帶來豐富的重要崗位，包括管理培訓生、核心軟件工程師、運營項目管理（國際運營項目）、晶硅、電池、組件研發工程師等數百種職能。
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，在美國上市的中國人力資源服務企業。它運用了網絡媒體及先進的移動端信息技術，加上經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構，是國內領先的專業人力資源服務機構。
關于應屆生求職網
2015年 前程無憂 (51job.com) 完成對應屆生求職網（yingjiesheng.com）的收購后，基于精準的渠道和有針對的產品和服務，2015年為超過 1,400 家雇主提供了在中國高校內的現場招聘服務，2016年這一數字突破了 2,000 家，而僅在2016年10月~2017年3月，購買前程無憂在線招聘服務的雇主超過了10萬家，前程無憂成為中國最大的校園招聘平臺。
