“放下工作養不起你,拿起工作陪不了你”,這句話說出了所有職場父母的辛酸。現在正值暑假期間,放假在家的孩子誰來帶?為此,前程無憂旗下精英職業發展平臺-無憂精英網,發起了《暑期孩子怎么帶》調研,共有10149位職場精英(工作2年+,年薪10萬+)參與了本次調研活動,其中56.03%的受訪者有1個子女,12.13%的受訪者有2個或更多的子女。多數家庭面臨暑假孩子照顧不來,以及支付高額的暑期培訓費用的問題。盡管越來越多的企業關注到這方面問題,提供暑期子女照顧的便利措施,但是主要是輔助作用,解決問題仍然不容易。
孩子放暑期,家長多焦慮
暑假長達2個月,為子女的照顧以及暑期學習帶來階段性問題,高達77.49%的職場精英因為孩子放暑假而焦慮,僅有2成略多的人不受影響。
排在“焦慮排行榜”的首位的是暑期沒有足夠的人力照顧孩子,61.88%的職場精英為此而煩惱;排在第二的是暑期培訓支出較高,53.06%的人因此而感到焦慮;最后有35.52%的家長,因為暑期的娛樂、旅行支出較高,而倍感壓力。
中國社會,夫妻雙方普遍均為全職員工,照顧子女的重任自然而然落到父輩的身上。上學期間,孩子的時間大多在學校度過,老人有時間放松休息,操持家務,相對輕松。而在暑期,孩子整天待在家里,對于孩子的約束和管教,大多數老人顯得力不從心。父母一上班,就完全是“山中無老虎,猴子稱大王”的狀態。
職場精英們對子女教育的重視程度也相對較高,暑期自然要安排較多的課程及興趣班。同時,“讀萬卷書,不如行萬里路”,職場精英們多數還會為子女安排1-2次旅行, 這部分的支出也成為職場精英們一項不小的開支。
暑期上課成首選,學費飆升吃不消
由于沒有足夠的人力帶孩子,職場精英中有67.31%的人選擇讓孩子參加夏令營或托管班,55.2%的人則會為孩子安排較多的暑期課程,同時,34.33%的職場精英有過把放暑假的孩子帶到單位的經歷。
既然家長都選擇給孩子報夏令營、托管班或暑期課程解決孩子沒人帶的問題,那么必然會帶來培訓費用的上升。職場精英們多數有不讓孩子輸在起跑線上的想法,對于課程的選擇也注重品質,一項培訓的費用少則上千,多則上萬。只有14.45%的職場精英暑期用在孩子教育方面的支出在3000元以內,23.04%的家庭支出在3001-5000元,42.86%的家庭支出在5001-10000元,更有近兩成家庭的支出在萬元以上。對于收入較高的職場精英們來說,這個金額也是不小的負擔。
多數人理解帶孩子上班,解決問題仍不容易
除了讓孩子上暑期班,單位是否也能在這個特殊的時間,給予特殊的便利呢?45.74%的被調查者表示,企業沒有任何相應的政策;28.05%的人則表示,單位有類似的福利,如有子女的員工優先安排休假等;22.62%的企業提供彈性辦公;13.33%的企業可以帶孩子上班;,還有7.39%的從業者就更加幸運了,因為他們所供職的企業可以提供孩子的托管服務。
Cathy在一家外資企業工作,他們的公司有一個不成文的規定,沒有子女或子女處在幼兒園及更小階段的,盡量不在暑假期間休假,暑假優先給子女在小學、初中或高中的員工來休假,以便于更好的照顧子女,或是帶子女外出旅行。
暑假期間,職場精英們也會因為不得已的原因,必須帶孩子上班。在帶孩子上班這件事情上,58.71%的人表示理解,但也希望,孩子在辦公室里,不要大聲喧嘩,影響到他人的工作。
暑期帶孩子無疑是道難題,無法完全解決問題,只能盡量處理。為此,無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士給出了以下幾點建議:
1、提前規劃好孩子的暑期生活,做好人力補充安排,避免因此影響工作。
2、如果不得已需要帶孩子到單位,要管好孩子,盡量不要影響他人的工作。
3、提前安排好自己的工作,報備年假申請,以便在暑假期間可以休假陪伴孩子。
4、有條件的企業可以適當提供暑期子女照顧的便利條件,人性化管理的雇主形象往往在吸引人才的過程中起到重要的作用。
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