--前程無憂發布《2018年第三季度薪酬調研報告》
近日,國內領先的人力資源服務機構前程無憂通過對2018年第三季度人才市場的大數據分析,并結合當季招聘及求職情況,對全國27個主要城市進行分析調研,全面剖析不同行業及城市間薪酬情況,并據此形成《前程無憂2018年第三季度薪酬調研報告》,《報告》顯示:
一、2018年第三季度全國主要城市平均月薪調研情況
(數據來源——前程無憂 單位:元)
據前程無憂人力資源調研中心數據顯示,2018年第三季度全國主要城市平均月薪為7847元。其中北上深廣持續領先,保持在第一梯隊,北京以10740元的平均薪酬位居第一,上海緊隨其后,以10237元的平均薪酬列位第二。
作為另外兩個一線城市,深圳、廣州平均月薪也突破了9000元,位列第三第四名。其余各大城市平均薪酬也保持穩定上升態勢。
二、2018年第三季度全國十大熱門城市職級平均月薪
(數據來源——前程無憂 單位:元)
據前程無憂數據顯示,2018年第三季度全國十大熱門城市總監級別職級平均月薪均在22000元以上,其中北京和上海城市總監職級平均薪酬最高,分別為35850元和35362元,西安和武漢總監職級平均薪酬最低,分別為22184元和24186元。作為總監級別的管理人才,各城市均以高薪資及其他福利吸引人才,因此平均薪酬在各個職級中穩定處于高薪水平。
此外經理職級人才各城市平均月薪最高為20494元,最低為12218元,主管級人才薪酬最高為10897元,最低為7313元,而專員薪酬最高為8122元,最低為5641元。
三、2018年第三季度十大熱門城市不同性質企業平均月薪
(數據來源——前程無憂 單位:元)
從十大熱門城市各企業性質上看,外資企業招聘薪酬最高,其中上海外資企業平均月薪達14904元,在十大熱門城市中排名第一,其次為北京,平均月薪為14106元,最末為西安,月薪為9016元。
此外在其他性質企業中,外資非歐美企業及合資合作企業平均薪酬差距不大,位列第二、第三名。而國有企業及民營企業在不同性質企業中平均薪酬相對較低,排名靠后。
四、2018年第三季度十大熱門城市不同企業規模平均月薪
(數據來源——前程無憂 單位:元)
據前程無憂人力資源調研中心數據顯示,在十大熱門城市不同企業規模平均月薪中,成都和西安城市平均薪酬相對較低,究其原因,由于各城市間經濟水平發展不同,導致各城市間薪酬差距較明顯。
此外在四類企業規模中,大于500人的大型企業由于自身發展相對較為平穩,穩定性強,因此薪酬方面略低,而小于50人的企業因其資金有限,為確保公司正常運營,在薪酬方面也會盡量“節省”。因此給予薪酬最高的多在50-150,150-500人這兩類企業當中,以可觀的薪酬福利吸引人才,使企業更具競爭力。
五、2018年第三季度需求量前五的行業平均月薪
(數據來源——前程無憂,其中不包含一線工人數據 單位:元)
從2018年第三季度需求量前五的行業平均月薪看,金融/投資/證券行業月薪最高,為10389元。互聯網及房地產行業需求量持續升溫,但平均薪酬稍低于金融/投資/證券行業。快消行業以8259元的平均薪酬排名第四,教育/培訓/院校行業以8133元的平均薪酬排名最末。
通過前程無憂2018年第三季度整體薪酬數據來看,全國27個熱門城市平均月薪總體較高,均成上升趨勢,而北京及上海更突破了一萬大關,領跑其他城市。在行業方面,金融/投資/證券行業平均薪資則從眾多行業中脫穎而出,成為其中的佼佼者。而在下一季度中,隨著10月份個稅新政的實施,各城市間薪酬數據相信會更加令人關注。此外,第三季度市場薪酬水平雖處于微張狀態,但第四季度國內外整體經濟形勢將出現更大的不確定性,人們對于薪酬的期望也應更加理性。畢竟在“VUCA時代”的大背景下,苦練內功、增強核心技能、保持職場競爭力才是職場人面對生存與發展的根本法則。
關于前程無憂人力資源調研中心
憑借超過一億有效簡歷和數十萬企業用戶及科學嚴謹的數據采集和分析方法,前程無憂人力資源調研中心的產品涵蓋薪酬調查報告、行業調研報告、專項調研報告、熱點調研報告及定制報告,為企業提供包括人才管理、薪酬管理、企業管理等各方面的專業指導建議,提供切實可行的人力資源管理方案,幫助企業戰略地規劃人員架構,建立適合其發展的管理機制,自成立以來已贏得數萬企業的認可及好評。人力資源調研中心本著“以數據為依據、以專業為積淀”的理念,不斷進取并愈加完善產品和服務,致力于追求高價值的人力資源薪酬和調研報告。
