近期,應屆生求職網發起了《20年求職成本變化》的調查報告,共有4102人參加調查,其中2017-2019年1165人占比28.4%,2011-2016年1738人占比42.4%,2005-2010年791人占比19.3%,2005年以前408人占比9.9%。
簡歷交通成本增幅緩慢,租房成為求職成本第三大開銷
1998年的應屆生求職多半使用黑白簡歷,參加面試的方式多半也是以騎自行車為主。
到了2000年,使用公交車出行的頻次逐步增高,簡歷依然以黑白打印為主。
2007年開始,應屆生開始嘗試使用彩色簡歷,參加面試的方式一般為公交。這個時期全國的公交出行成本普遍開始增長;同時,互聯網興起,應屆生開始嘗試網絡求職,求職機會的增加,也意味著面試的次數增多,從另一方面助長了交通成本。
到了2014年,打車軟件燒錢大戰拉開帷幕,應屆生面試開始選擇打車出行,這個習慣一直持續到今日。
打車的好處是避免了擠公交或地鐵時將自己的妝容蹭花,并且也提高了面試的效率。這個時期的應屆生,除了會準備一些彩色簡歷,有的還會將自己過往的作品打印成冊。
總得來說,簡歷包裝打印和交通成本雖然在增長,但是在應屆生平均薪酬的占比依然是非常小的。所以,黑白打印還是彩色打印,坐公交地鐵面試還是打車面試,只要經濟條件允許,都無可厚非。
不過近幾年來,52.43%的應屆生遇到心儀的企業,也會選擇去異地面試,其中,73.2%的企業會報銷應屆生面試時產生的往返交通。
但不得不提的是,租房已然成為應屆生求職成本的第三大頭支出。
在2011年以前,租房的價格尚且在應屆生可以承受的范圍以內。放眼望去,現在全國平均的單間租房價格在2000元/月以上,而這占了應屆生薪酬水平的1/3。并且這項開銷屬于長期開銷,應屆生憑自己的能力很難支撐這筆巨額的費用。有87%的應屆生表示,如果在異地打拼,房租的費用由父母承擔。
高投入高回報,職前培訓成為求職成本第二大開銷
從2011年開始,應屆生在求職時開始意識到系統培訓學習的重要性,43%的考公同學會選擇報名參加相關培訓班。到了2015年,隨著互聯網課程如雨后春筍般的冒出,越來越多的應屆生,開始報名參加相關的求職課程。2018年,求職培訓的支出已經占到了應屆生平均薪酬的40%。
從簡歷的制作到面試的技巧,從行業的介紹到職場小白的進階。64%的應屆生表示自己參加過相關課程,其中一類院校的應屆生占到了48%。而他們往往是求職目標非常明確并沒有特別多迷茫點的同學。
在【你認為最值得的求職花費】中,認為職前培訓是最值得開銷的占比最高,達到了25.7%。
據調查,63.8%的應屆生在參加完職前培訓的相關課程后,能在1個月內收到OFFER!除此以外,43%的學生還表示通過職前培訓結交到了志同道合的朋友,在求職的路上互相吐槽互相學習共同進步。
求職形象被95后重視,穩居求職成本排名第一位
1998年求職形象的打造只占到了當年應屆生平均薪酬的1/8。多半是基本款的白襯衫+西褲就可以去面試了。
到了2006年,求職形象的打造開始占到了應屆生平均薪酬的1/3,這個階段的求職者在職業裝的選擇上開始注重衣服的品質。為了更加方便的求職,這個時期的求職者多半會花重金購入他們人生中的第一部諾基亞或者索愛,平均花費在2000元左右。(手機的花費未計入求職成本中)
2010年前后,由于平均薪酬的提高,求職形象的打造依然占到了平均薪酬的1/3。這個階段的求職者會挑選更加個性化的職業裝,有的應屆生會選擇為自己定制一套職業裝,避免有一種保險從業人員的即視感。女生也會十分注意面試著裝,很多大學期間不怎么會化妝的女生也在這個階段學會了化妝。
2015年-2018年,應屆生對求職形象的打造越來越重視。品牌西裝、品牌鞋、品牌包、品牌手機、品牌化妝品、發型打理,一樣也不能少。有69%的應屆生會準備2套以上的求職裝備,其中女生占到了46%。在求職形象的打造上,女生平均比男生高出500元。還有20%的同學會選擇在大三暑假就去做些小型的美容手術,比如割雙眼皮等。希望借此提高自己的面試成功率。
顏值在面試中真的十分重要嗎?
應屆生求職網人力資源專家杜曉明女士稱,企業在招聘的時候確實會看求職者的顏值。但這個顏值絕不是容貌上的漂亮,而是求職者氣質的體現。氣質可以體現出一個人的品味、見識以及過往經歷。網紅臉固然吸睛漂亮,但沒有靈魂的網紅臉,就像一瓶可樂,好喝但是沒有營養。而一個有氣質的人,會讓你感覺到如沐春風,哪怕不是大眼睛雙眼皮。這種顏值,是企業十分看重的。建議大學生在大學期間除了積極參加實踐活動,也要修煉內功,盡可能多的涉獵課外書籍,增加自己的知識面。腹有書香氣自華,一個人讀過的書會和他/她走過的路一樣,在他/她的容顏上留下痕跡。
關于應屆生求職網
2015年 前程無憂 (51job.com) 完成對應屆生求職網(yingjiesheng.com)的收購后,基于精準的渠道和有針對的產品和服務,2015年為超過 1,400 家雇主提供了在中國高校內的現場招聘服務,2016年這一數字突破了 2,000 家,而僅在2016年10月~2017年3月,購買前程無憂在線招聘服務的雇主超過了10萬家,前程無憂成為中國最大的校園招聘平臺。
