一直以來，總有人批評“90后”叛逆，然而在這個長江后浪推前浪的時代，“90后”的新人們卻已經開始搶班奪權了。娛樂圈里的周冬雨、張一山、楊紫、關曉彤、劉昊然、鹿晗……體育圈的寧澤濤、葉詩文、惠若琪……放眼放去，遍地都是“90后”。
不僅明星是這樣，企業中的“90后”們也都已經成長起來，能夠在社會上獨當一面了。她姐最近有幸采訪到了一汽-大眾奧迪銷售事業部的四位90后員工——成熟穩重的彭超、心思縝密的鄭皓陽、樂觀開朗的孔洋和自信十足的劉奇超，他們當初各自懷揣著夢想，不約而同地來到了奧迪這個大集體。
一汽-大眾奧迪的陽光（參配、圖片、詢價）“90后” （從左至右依次為鄭皓陽、彭超、孔洋、劉奇超）
四個“90后”身上究竟有什么樣的特質吸引了汽車行業首屈一指的奧迪公司？
一汽-大眾連續多年被評為“最佳雇主”，在汽車行業首屈一指的地位決定了一汽-大眾奧迪可以給年輕人提供較好的成長空間和發展平臺，自然成了求職者眼中的“香餑餑”。但也意味著它對員工有嚴格甚至嚴苛的要求。所以這幾位看似稚嫩的“90后”是靠什么從眾多應聘者中脫穎而出的呢？除了漂亮的成績單，標準的英語交流能力、豐富的實習經歷都是“90后”們應聘廝殺的重要籌碼。新人們進入公司后，需要迅速適應環境，快速了解業務流程、培養業務能力，這樣才能真正進入業務工作范疇。
成長的蛻變
相比其他三個“90后”同事，市場部的彭超進入奧迪的時間要早兩年，從工作到生活，他用了“蛻變”這個詞來形容自己，當然其中不乏一些難忘的經歷和回憶。
一汽-大眾奧迪銷售事業部 市場部 彭超
去年彭超參與執行了奧迪“300萬輛”項目，對于豪車品牌來說，300萬輛是一個挺震撼的數字，當然執行項目時壓力也特別大。因為領導快速準確的決策判斷，各部門配合默契且執行有力，項目完成的很漂亮，帶動銷量實現了“V”字反轉，彭超非常興奮。而在前兩個月的一個類似項目中，他已經開始獨自承擔這個任務，不由地感慨萬分，他覺得自己作為一個新人獨自完成這個項目，意味著要承擔更重要的任務和責任。
彭超是一個比較信奉自我價值的成熟大男孩，或者說是成熟男人更合適，因為他已經是一個兩歲可愛孩子的爸爸了。他在不同的角色中迅速適應和轉換著，價值觀也發生了轉變。“之前認為穿名牌的衣服開好車住大房子才是幸福，現在覺得陪兒子蹲在地上玩土就是一種幸福，就算有時回家時已經很累了，聽到兒子叫爸爸的時候，就覺得什么都值得了。”現在的彭超，想得更多的是如何讓家人過得更幸福。
他們為何能在短暫的時間里快速成長？
成長總是要付出代價的。一汽-大眾奧迪是個非常好的平臺，會給年輕人很多機會，但伴隨機會的，往往是很大的壓力。社會和校園畢竟還是不同，剛剛踏入社會的他們會在工作中遇到一些棘手的問題，不知所措，好在奧迪有老帶新的機制，老員工會帶領新人熟悉每一個項目。用戶服務部的劉奇超去年被部門推舉為“跳躍的陽光”，聊到感受，他說特別感謝一開始帶自己做項目的那些有經驗的員工，因為有了他們的傳幫帶，自己才能在不同的項目中積累下寶貴的經驗。
一汽-大眾奧迪銷售事業部 用戶服務部 劉奇超
就連一向理性和安靜的鄭皓陽說起自己的師傅時，也是滔滔不絕，贊不絕口。
一汽-大眾奧迪銷售事業部 服務技術部 鄭皓陽
他說雖然師傅已經53歲了，但做每一項工作時都會很耐心地為他講解，即使鄭皓陽是新人，也會給他很多實際操作的機會，所以上手特別快。
令她姐印象深刻的是公關部的孔洋，這個樂天派的女孩看上去總是笑呵呵的，身上有種不容抗拒的個人魅力。她說這都是豐富的學生干部經驗和實習經歷鍛煉出來的，她知道怎樣更好地與同事溝通和相處，也知道該如何把事情做的成功又到位，執行力很重要。
一汽-大眾奧迪銷售事業部 公關部 孔洋
這次采訪結束后她姐發現，這四個陽光自信的90后都有非常豐富的實習和活動經驗，這些經歷讓他們相比同齡人更加成熟和自信，而這也使他們更加勇于擔當，做事情認真嚴謹，也許這些就是他們被奧迪看中的原因。
“90后”代表了奧迪的未來
四個性格迥異的“90后”奧迪人，在工作和生活中的觀念卻是驚人的一致。他們有夢想，也有勇于接受挑戰和不服輸的滿腔熱情，最重要的是一直以嚴謹認真的高標準嚴格要求自己，這也正是奧迪所需要的。
當然，奧迪這個大平臺也給予了他們充分展現自我的機會，發揮了每個人特有的優勢，幫助他們快速成長。作為“90后”，他們代表著奧迪的未來。如劉奇超所說，慢慢地，“90后”會成為部門的主力、公司的主力、行業的主力。他們的陽光、進取和自信，將推動奧迪走得更遠。
“90后”的未來，掌握在他們自己手中
所以，誰說“90后”叛逆呢？與其說他們特立獨行，倒不如說他們更知道自己要的是什么。他們為了達到各自理想的生活狀態而努力著，并且已經成為社會中不可缺少的一部分。未來的人生，他們還需自己去掌舵，相信“90后”們一定會在人生路上走得更加漂亮！
