今日特斯拉宣布向Elon Musk授予全新的十年首席執行官績效獎勵。此獎勵與特斯拉公司市值以及使特斯拉成為全球最有價值的公司之一的多項運營目標掛鉤。當特斯拉市值達到6500億美元（ 市值增幅約6000億美元），并實現了多項具有里程碑意義的營收以及盈利目標后，Elon 才可獲得全部績效獎勵。這是Elon 在2012 年曾被授予績效獎勵的模式。在那之后的五年，特斯拉公司市值增長了17倍之多。
Elon不會收到任何形式的確定薪酬——沒有薪水，沒有現金獎金，也不會獲得根據時間而發放的任何股票。他的薪酬只與具有風險性的績效完全掛鉤。 只有特斯拉以及全部股東均有不同凡響的收益時，Elon 才能獲得這筆獎勵。由于全部特斯拉員工均持有公司股票，這意味著Elon的薪酬與全體特斯拉員工的收益息息相關。
首席執行官績效獎勵詳情
績效獎勵包含10年的股票期權，分12部分發放。但是，只有在市值目標和運營目標雙雙達成時，才會對每部分期權進行發放。
市值目標：為實現第一階段的市值目標，特斯拉的市值需增至1000億美元。在其余11個階段，特斯拉的市值需在每階段增長500億美元。也就是說，只有特斯拉的市值上升至6500億美元時，Elon才有可能獲得全部績效獎勵。
運營目標：為了達到運營目標，特斯拉必須實現一系列提高公司營業收入、增加調整后稅息折舊及攤銷前利潤（EBITDA）等目標。（對EBITDA的唯一一處調整是股權激勵。）與2012年績效獎勵目標相比，新的運營目標與為股東創造價值的直接關聯性更高。而設定這些目標，是為了確保在特斯拉市值增長的同時，公司的營收和利潤依舊保持良好的表現。
每完成這12項目標中的一項后，Elon將會獲得相當于特斯拉全部流通股1%的股票期權。（1%的流通股大約相當于169萬份股票）。如果任何一項目標都沒有實現，Elon將不會得到任何報酬。
帶領特斯拉進入下一個增長階段
若希望在完成各項目標時，實現期權的兌現，Elon 必須繼續擔任特斯拉公司首席執行官，或者同時任執行總裁以及首席產品官，在這兩種情況下，公司管理層最終均向他匯報。這確保了Elon 將繼續長期帶領特斯拉的管理層工作；同時，這也為特斯拉招募一位向Elon 匯報的首席執行官提供了靈活性。雖然目前特斯拉尚無這一打算，但這能確保在公司持續發展壯大時，Elon仍然能全力關注公司核心產品以及戰略方向，保證公司的長期發展及盈利能力。
源自2012年設立的績效獎勵模式
全新的績效獎勵與Elon 在2012年被授予的績效獎勵相似。2012年績效獎勵計劃明確說明，只有在公司市值保持每階段40億美元的增長，且完成既定的運營目標情況下， Elon 才會被授予股票期權。
運營目標包括Model X與Model 3的生產目標以及發展目標。盡管各項指標在當時被視為難以實現，但如今，特斯拉實現了市值增長目標、完成了10項運營指標中的9項。2012績效獎勵計劃是特斯拉管理層薪酬方案的重要組成部分，絕大多數特斯拉股東在2014年和2017年的薪酬投票中支持這一方案。該計劃為實現“特斯拉宏圖”奠定了夯實的基礎，并確保只有在公司、員工以及其他股東均獲得成功的前提下，Elon才能兌現獎勵。
與2012績效獎勵計劃以及“特斯拉宏圖”一致，全新的獎勵績效確保了在特斯拉宏圖規劃進入第二階段時，Elon 仍與特斯拉緊密相連，與股東利益密切相關。“特斯拉宏圖”的第二階段目標是，繼續建立世界上第一個將發電、儲存和消費實現垂直整合的可持續能源公司。
在Elon的帶領下，特斯拉下一階段的發展涉及一系列激動人心的計劃，主要包括：通過太陽能屋頂和其他太陽能產品擴大太陽能發電規模，并將其與電池存儲無縫集成；構建公司的汽車產品線，使其覆蓋主要的陸地交通形式；繼續推進自動駕駛技術，創造一個能夠實現完全自動駕駛的未來；同時令車輛共享成為現實，使車輛在未被您使用時能為您帶來收益。而這一切，都將進一步加速世界向可持續能源的轉變。
股東投票將于近期舉行
全新的績效獎勵由特斯拉董事會在第三方咨詢公司Compensia 的協助下，經過長達6個多月的仔細討論與分析、設定而成（Elon Musk, Kimbal Musk 自行回避） 。盡管董事會已于2018年1月21日將該獎項授予了Elon, 但仍須經由三月下旬舉行的特別股東大會批準方能生效。Elon Musk 和 Kimbal Musk將不參與這一投票過程，最終結果由特斯拉的其他股東投票決定。
在有效登記日期之內（當前截止到2018年2月7日），任何記錄在案的特斯拉股東或受益所有人，都有權在特別會議上投票。同時，只有在大多數投票人贊成這項提議的情況下，這一獎勵才會生效。特斯拉已經在其網站上發布了一份初步委托聲明，聲明中包含了該獎勵的詳細信息以及附加材料。特斯拉將在今天向美國證券交易委員會（SEC）提交這些材料。
