院士老齡化久為輿論詬病，近日，一則院士“退休難”的報道再次揭開其間深層次原因。文中寫道，某院士年逾八旬，向工作了一輩子的大學表達了退休的意思，結果，該校書記和校長都硬拉著不放，說“你怎么能退休呢，你是我們學校的旗幟，還要靠你說話呢”。
該退的偏不退，想退的退不了?！斑M”的環節常伴隨爭議，“退”的環節又無章可循。如此種種，顯然既不合情亦不合理。這些問題不抓緊解決，院士制度在社會上就會面臨不斷失分失色的困境。問題倒逼改革，十八屆三中全會明確提出“改革院士遴選和管理體制，優化學科布局，提高中青年人才比例，實行院士退休和退出制度”，指向異常鮮明，正契合了“民有所呼，我有所應”的要求。然而，從實際情況看，特別是從“還要靠你說話”的現實心態看，改革院士制度決不是一兩句話的事，也不僅僅是院士個人的事。良好的改革設計要真正落實，一定要探究問題背后的癥結，對癥下藥、清除障礙。
院士本是一種至高的學術榮譽，但相當長一段時間以來，盛名之上附著了太多其他的東西。一方面，院士掛鉤著所謂“副省級”待遇，除了享受優厚福利，不少人還熱衷拿課題、做評審、當嘉賓、掛兼職，一來二去收入甚巨。另一方面，院士成為所在團隊、所在單位、所在領域的金字招牌、身價砝碼，手里多幾個院士，跑項目、要資金，大學排名、學科設置等等就都占據了某種先機。明里暗里、于私于公這諸般“好處”，將院士二字從單純的榮譽頭銜演化成了實實在在的利益?！斑€要靠你說話”并非虛言，至于耄耋之年的院士還能不能、還想不想繼續搞科研、做學問，已然無人關心。
部分院士成了幌子、成了花瓶，甚至成了搖錢樹，角色的異化，名利的左右，讓許多怪象隨之而來。一些省市、高校、企業競相砸錢爭搶院士、裝點門面，很多院士身兼七八個職。各單位、各部門都想方設法、竭盡所能包裝院士、推出院士，“公關”、“跑要”等消息時有耳聞。可以說，利益鏈條、利益團體的形成，已經成為院士只進不出、不退不休的土壤，這不光影響著院士的形象和聲譽，也影響著科技界乃至整個學術界的風氣。為什么中國難出大師，為什么學術不端、弄虛作假個案頻發，為什么近些年科研經費投入逐年遞增，利用率和產出比卻嚴重偏低？這一連串疑問，或多或少都可以在學術利益化中找到答案。而從院士制度這一學術金字塔的頂端切入去利益化，由此推動科技體制改革，正當其時。
今天，全面深化改革的宏大任務表已經展開，每一項都牽涉復雜的利益調整，都可能會觸動一批人的奶酪。從院士制度改革的愿景與現實，從院士退不成休不成這一件事，我們不難看到，許多問題久治不愈，不是因為認識不清，而是因為利益作怪。許多時候改革的阻力和障礙不是來自體制外，而是來自體制內，尤其是來自各種既得利益的羈絆。沖破重重羈絆，必須拿出更大的勇氣和決心，必須拿出一步步可操作的具體辦法，院士制度改革如此，其他方面的改革亦然。(李平)
