赤壁市多管齊下破解攬才育才難題
53萬人口的赤壁市，人才總量達4.1萬人，其中專業技術人才2萬多人，僅國務院特殊津貼專家就有6名，還有6名省政府津貼和突出貢獻專家。
作為一個縣級市，沒有高校資源，缺乏大都市生活便利，赤壁靠什么構筑人才高地？近日，湖北日報全媒記者進行深入探訪。
專策引才
為高端人才“私人定制”
1月8日，同濟赤壁醫院放射科，首席專家陳信堅忙著與患者溝通病情。
陳信堅原為中國人民解放軍武漢總醫院放射科副主任，從事臨床放射學診斷20多年，是我省醫療影像領域權威專家。如今，他已在赤壁工作半年多。
為吸引陳信堅前來，同濟赤壁醫院聘請他為放射科主任、首席專家，還安排了住房和其他優厚待遇。“像我這樣的專家，醫院有10多位，每個人的政策都不一樣。”陳信堅說。
2016年，《赤壁市引進高層次人才暫行辦法》出臺，對引進的高層次人才，每人最高可享受20萬元購房補貼、每月2000元生活補貼等。對于全日制博士研究生、正高職稱專業技術人才，采取“一人一議”“一事一議”，通過雙方洽談制定優惠政策。
產業攬才
借項目建設“招才進寶”
吸引人才關鍵是要用產業留住人才，讓其有用武之地。
青磚茶是赤壁特色產業。去年8月，該市組織羊樓洞茶業有限公司等企業，赴俄羅斯開展招才引智推介活動，與莫斯科國立大學、俄羅斯高校聯合會等機構團體和留學生團體廣泛對接。“推介會上，公司引進了4名俄羅斯人才。他們為我們在俄羅斯的公司很快打開局面，實現了收支平衡。”羊樓洞茶業有限公司董事長劉建軍說。
在維達力實業（赤壁）有限公司，300多名來自深圳的技術人員正在各個崗位忙碌。該公司總經理王偉說：“為支持赤壁基地建設，我們把深圳基地的300多名骨干吸引轉移到了赤壁。”
近年來，赤壁市以高新技術園區為載體，認定新簽約項目185個，通過引進上海中能300萬噸環保包裝紙、維達力二期、華舟二期、銀輪工業換熱器、攜程網、優藍網客服呼叫中心等項目，吸引經營管理、專業技術人才1000多人。
平臺育才
讓本土人才“破土而出”
為激活本地人才市場，赤壁市重點謀劃布局“4個1”人才重點創新創業平臺：以新街口創業街為示范引領，形成草根創業的“城市創業超市”；以赤壁市人才創新創業超市、英迪國際人才創新創業超市為切入點，形成“1+N”人才創新創業超市體系；以綠購電子商務創業園、華云電商物流孵化園、羊樓洞茶業科技孵化園、蒲紡工業園雙創基地為重點，扶持一批特色眾創空間；重點發展趙李橋磚茶小鎮、滄湖生態田園小鎮、赤壁三國文化小鎮、蒲紡康養小鎮等一批具有獨特優勢的夢想小鎮。
陸水河畔，赤壁電商孵化產業園內，愛誠茶葉店老板周麗正忙著給全國各地消費者發快遞。兩年多前，周麗還是趙李橋茶業有限公司員工，后來通過參加赤壁電子商務公共服務中心的培訓，走上創業之路。2015年6月以來，該市先后舉辦40多場電商培訓，已有100人入駐赤壁電商孵化產業園，成立互聯網企業43家。
湖北日報全媒記者張文龍 通訊員童金健、王紹華
