原標(biāo)題：調(diào)查顯示2017年武漢白領(lǐng)工作滿意率不高，僅兩成受訪者表示不加班
楚天都市報1月17日訊剛剛過去的一年，你對自己的工作和生活滿意嗎？17日，智聯(lián)招聘發(fā)布的2017年白領(lǐng)滿意度調(diào)查報告顯示，武漢白領(lǐng)工作滿意度和生活滿意度指數(shù)并不高，其中只有兩成人不受加班所累。
2017年武漢地區(qū)白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查，分別從白領(lǐng)的工作滿意度和生活滿意度兩方面進(jìn)行。工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系等五個方面，生活滿意度狀況包括身體健康、休假等六個方面。
在加班時長方面的調(diào)查顯示，有21.4%的武漢白領(lǐng)每周加班時長為1小時至3小時，16.7%的人平均每周加班3小時至5小時，15.5%的人每周加班5小時至10小時，只有20.2%的武漢白領(lǐng)選擇了“不加班”這一選項(xiàng)。總體來看，2017年武漢白領(lǐng)對工作的滿意程度處于較低水平，也低于全國平均值。
資深人力資源專家表示，對于白領(lǐng)來說，滿意度指數(shù)可以作為自己工作和生活規(guī)劃的一面鏡子，白領(lǐng)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，做好職業(yè)規(guī)劃和生活計劃，注意調(diào)節(jié)自身的身心狀態(tài)，注意保持工作生活平衡。對于雇主而言，員工的工作和生活狀況息息相關(guān)，如果工作滿意度低，也會影響員工的工作效率，公司的人力成本也會增加；而生活滿意度不僅受到工作的影響，反過來也會影響到員工的工作表現(xiàn)，提升員工滿意度才能留住和吸引更多優(yōu)秀人才。
(楚天都市報)
