全省年產鮮桂花近100萬公斤，代表建議——
促進飄香產業集群式發展
湖北日報全媒記者 黃璐 實習生 范譯丹
代表名片：省人大代表、湖北科技學院核技術與化學生物學院副院長朱曉明
關鍵詞：統籌桂花產業
湖北是全國五大桂花產地之一，年產鮮桂花近100萬公斤。“我省桂花雖然產量和面積居全國第一，但也存在不足。”朱曉明說，由于品種較少，形式單一，缺乏品牌意識，基礎與應用研究滯后，嚴重影響花農種植積極性和加工企業效益，湖北桂花產業呈萎縮趨勢。
朱曉明建議，加強我省桂花產業發展統籌規劃，編制中長期發展方案，制定相關政策和措施。加大科技創新，突破桂花產業核心技術，協同湖北科技學院、華中農業大學、咸寧市農科院等科研單位，在湖北科技學院“鄧子新院士專家工作站”基礎上，成立省級公共桂花工程技術研究中心。同時，加強我省桂花文化的普及和挖掘，將桂花文化與旅游產業發展相結合。
此外，加強政策引導，在知識產權、股權分配等方面制定扶持政策，促進有關科研院所和高校轉換體制和機制；鼓勵科研院所和大學研究人員創辦企業，并給予稅收優惠政策。在咸寧建立“湖北省桂花技術產業技術園區”，探索與建立桂花研究、開發、生產、推廣應用體系，促進湖北桂花相關產業集群式發展。
代表建言中小企業——
加強培訓教育破解“人才心病”
湖北日報全媒記者 肖擎
代表名片：省人大代表、湖北明弘玻璃有限公司董事長王明洪
關鍵詞：人才
政府工作報告提出，完善促進民營經濟發展的體制機制。人才是企業最稀缺的資源，如何破解中小企業“人才心病”，助推更快更好發展？這是省人大代表、湖北明弘玻璃有限公司董事長王明洪思考的問題。
“老講‘再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子’，做企業這么多年，我也有個感受，‘再窮不能窮中小企業人才培訓教育’。”王明洪介紹，高素質人才和年輕人不斷向大城市或經濟發達地區流動，縣域中小企業難以引進高素質人才，轉向農村招工，從業人員文化素質偏低，大多年齡偏大，人力資源結構不合理，人才儲備不足。王明洪用所在企業舉例，公司800多人，50歲以上占80%。
“每年要拿出四五十萬元，請專業團隊對優秀職工、專業技術人才等人員進行培訓，每個季度一次。今年，準備把中層以上人員分專業輸送到武漢的一些大學機構去培訓。”王明洪建議，參照“湖北省‘123’企業家培育計劃（民營企業）”模式，面向全省中小企業，特別是縣域實體經濟中的中小企業，以短期開班、多批次、多專業靈活辦班的“短平快”方式，開展各類管理人員培訓。
通過培訓培養“不走”的本土專家，加強人才隊伍梯隊建設。“里應外合，外面通過培訓，里面通過實踐，在工作中操作，在管理中提高，把學到的東西，用以解決中小企業發展遇到的問題。”王明洪建議。
高端海歸需產業融合兵團作戰，委員期盼——
在漢打造“全球海創總部”
湖北日報全媒記者 吳文娟
委員名片：省政協委員、湖北省留學人員聯誼會會長曾支農
關鍵詞：海歸人才
“在漢打造‘全球海創總部’，聚天下英才而用之。”這是有著30多年海外生活經歷的海歸曾支農的熱切期盼。
他介紹，目前湖北省留學回國人員逾十萬人，海外留學回國人員群體擁有高層人才、高端技術、高新項目、海外資源和跨境資本等五大獨特優勢，已成為雙創主力軍、創新驅動前鋒。但同時，海歸人才在回國創業上存在項目融資難、創業成本高、信息不對稱等三大瓶頸，這些問題是我省把海外高層次人才能否引得進、留得住、用得好的成敗關鍵。
在長期從事海外高層次人才的引進和服務工作中，曾支農深感湖北不斷出臺新政策，創新體制機制，全省上下形成惜才、引才、用才、留才的濃烈氛圍。他認為，現在全國各省市競相出臺各種優惠政策，在吸引人才方面形成搶抓趕超的態勢，而海外高精尖人才落戶湖北，迫切需要這片土壤的“滋養”，在專業互補、產業融合等方面，有強烈的“抱團取暖”“兵團作戰”“聚集發展”的需求。
省留學生聯合會基于此，在全國率先創新打造了“海歸雙創公共服務體系”，并在2017年推動全國首個“海外留學回國人員創新創業板”在漢啟動，首批30家高新技術企業集體掛牌，為湖北省留學回國人員參與湖北經濟建設、發揮創新驅動的獨特優勢提供了新平臺；他希望“中華海歸村”在武漢落地，形成一個全國高層次人才聚集的“海創小鎮”。
曾支農表示，期盼省委、省政府盡快出臺專項政策，加大對“海創板”和“中華海歸村”建設的支持力度，打造好海外高層次人才群體宜居宜業創富的幸福家園。
圖為：1月27日，鄂州代表團審議時，王雄代表（右）與熊學敏代表（左）就政府加強民營企業人才引進政策傾斜進行交流。（湖北日報全媒記者張鴻 倪娜攝）
圖為：1月27日，恩施州代表團分組審議時，張莉芳代表（左）就加強支持恩施州農村定向醫生培養事宜與同組代表展開討論。（湖北日報全媒記者張鴻 倪娜攝）
