多地職工的工資要漲了！據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2018年開年以來，上海、安徽、江西、廣西、遼寧、西藏等地宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，將如何影響你的“錢袋子”？
上海：適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)
據(jù)上海市人社局網(wǎng)站消息，近日，上海市政府召開2018年人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議，會(huì)議要求，上海今年將統(tǒng)籌提高各類人員養(yǎng)老金水平，調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2017年4月1日，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原先的2190元提升至目前的2300元，為國內(nèi)最高。 據(jù)了解，上海除了2009年暫緩調(diào)整最低工資水平，其余都是每年至少調(diào)一次。需注意的是，上海的最低工資不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由用人單位另行支付。
安徽：適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)
近日，安徽省人社廳在新聞通氣會(huì)上介紹，今年安徽省將適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 同時(shí)，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，做好調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施地區(qū)附加津貼制度和公務(wù)員獎(jiǎng)金制度、落實(shí)人民警察值勤津貼待遇等三項(xiàng)工作。
安徽省最近一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2015年11月，調(diào)整后，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)分為1520元、1350元、1250元、1150元4檔，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為16元、14元、13元、12元4檔。
江西：上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類區(qū)域調(diào)至1680元/月
近日，江西省政府辦公廳下發(fā)《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從2018年1月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《通知》明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原四類區(qū)域縮減為三類區(qū)域，將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類區(qū)域由1530元/月調(diào)整為1680元/月，二類區(qū)域由1430元/月調(diào)整為1580元/月，三類區(qū)域由1340元/月調(diào)整為1470元/月。同時(shí)，相應(yīng)提高非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將一類區(qū)域由15.3元/小時(shí)調(diào)整為16.8元/小時(shí)，二類區(qū)域由14.3元/小時(shí)調(diào)整為15.8元/小時(shí)，三類區(qū)域由13.4元/小時(shí)調(diào)整為14.7元/小時(shí)。
調(diào)整后，適用一類區(qū)域的為南昌市的東湖區(qū)、西湖區(qū)、青云譜區(qū)、灣里區(qū)、青山湖區(qū)、紅谷灘新區(qū)、南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、南昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。適用二類區(qū)域的為南昌市的新建區(qū)、南昌縣，九江市的潯陽區(qū)、濂溪區(qū)、廬山管理局、九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，景德鎮(zhèn)市的珠山區(qū)，萍鄉(xiāng)市的安源區(qū)、湘東區(qū)、萍鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，新余市的渝水區(qū)，鷹潭市的月湖區(qū)、貴溪市，贛州市的章貢區(qū)、南康區(qū)、贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，宜春市的袁州區(qū)、宜陽新區(qū)、明月山溫泉風(fēng)景名勝區(qū)、宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，上饒市的信州區(qū)，吉安市的吉州區(qū)，撫州市的臨川區(qū)、撫州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。其他縣(市、區(qū))適用三類區(qū)域。
廣西：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至最高1680元/月
據(jù)廣西壯族自治區(qū)人社廳消息，近日，自治區(qū)政府下發(fā)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，自2018年2月1日起，調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整的增幅為20%。
此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的四類調(diào)整為三類，即由此前的每月1400元、1210元、1085元、1000元調(diào)整為1680元、1450元、1300元；非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的13.5元、11.5元、10.5元、9.5元調(diào)整為16元、14元、12.5元。一類適用地區(qū)為南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含東興市)、欽州市，二類適用地區(qū)為貴港市、玉林市、百色市、賀州市、河池市、來賓市、崇左市，三類適用地區(qū)為各縣、各縣級(jí)市、自治縣。
遼寧：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至最高1620元/月
2017年12月，遼寧省人社廳印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，2018年1月1日起，全省將執(zhí)行調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 各市需根據(jù)調(diào)整后的全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
遼寧省本次調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：一檔標(biāo)準(zhǔn)1620元，二檔標(biāo)準(zhǔn)1420元，三檔標(biāo)準(zhǔn)1300元，四檔標(biāo)準(zhǔn)1120元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：一檔標(biāo)準(zhǔn)16元，二檔標(biāo)準(zhǔn)14元，三檔標(biāo)準(zhǔn)11.8元，四檔標(biāo)準(zhǔn)10.6元。
西藏：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至最高1650元/月
1月初，西藏自治區(qū)人社廳宣布，從2018年1月1日起，西藏將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1400元，調(diào)整為1650元。 同時(shí)，將現(xiàn)行小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)13元，調(diào)整為16元。
據(jù)西藏人社廳勞動(dòng)關(guān)系處工作人員介紹，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，最低工資不包括下列各項(xiàng)：用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼；延長工作時(shí)間或者加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、低壓、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下領(lǐng)取的津貼；法律法規(guī)和國家統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)如何影響你的“錢袋子”？
據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
目前，上海、深圳、天津、北京這四地的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過了2000元。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國最高，為2300元，北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高，為22元。
廣西壯族自治區(qū)人社廳表示，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)增加職工收入，特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用。職工的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費(fèi)將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。
注意！最低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資
值得注意的是，有些用人單位會(huì)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)同單位的標(biāo)準(zhǔn)工資相混淆。對(duì)此，廣西壯族自治區(qū)人社廳指出，目前部分用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長工作時(shí)間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。
如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
