自2017年12月底襄陽市樊城區監察委員會掛牌以來，不等不靠，掛牌即開局、開局即開工、起步即跑步，狠抓培訓促融合，通過實戰抓融合，當好政治生態“護林員”。
思想深處融合
4月17日上午，襄陽市樊城區紀委宣教調研法規室干部朱行行早早來到辦公室，梳理當日工作任務，開始撰寫上級安排的宣傳報道。“雖然轉隸時間不長，但是現在已經基本熟悉了紀委監委的工作。”朱行行說。此前，他在該區檢察院工作多年。“脫下檢察服，心里挺不舍。”朱行行坦言，以前的工作偏向法律、偵查，黨紀黨規方面的業務不太熟，能不能適應新崗位要求，他心里有點沒底。
人員轉隸，絕不僅僅是人員機構“平移劃轉”。為落實中央、省、市提出的“思想不亂、隊伍不散、工作不斷”的要求，該區采取“集體座談”和“個別談話”兩種形式，準確了解和掌握轉隸人員的基本情況、思想動態、生活狀況、專業特長、履職能力，確保人員平穩轉隸，給轉隸干部吃下了“定心丸”。
人員全面融合
“我認為這個案子應該先從反映村干部騙取國家糧食補貼資金30余萬元這一線索入手，通過調取資料證據，可以很快認定其是否涉嫌違法犯罪。”“我的切入點不太一樣，我認為應該先從村干部違規操辦兒子結婚宴開始查起，比較容易取證，而且在入戶核查的過程中，可以了解群眾對村干部的評價，有利于掌握信中反映的其他問題線索。”
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近日，在樊城區紀委第二紀檢監察室，該區檢察院原反貪局干部、現轉隸至區監委的何濤與一直在區紀委工作的宋瓊，分別就一件反映村干部的信訪舉報件，發表了各自意見。
為體現精簡高效，該區按照人崗相適、各盡其才的原則，將轉隸人員調配到執紀審查、案件監督管理、案件審理宣傳教育等相關科室，讓轉隸干部從最擅長的工作開始，確保轉隸干部盡快適應工作環境。同時，為促進深度融合，實現人員混合編成，保證每個辦公室有一名轉隸干部、一名紀委干部，做到既發揮轉隸干部的優勢特長，又促進干部之間的融合。
業務深度融合
在樊城區紀委轉隸干部張學東辦公室的案頭，整齊堆放著《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》等16本黨規黨紀讀本。工作閑暇時，張學東總要認真閱讀這些書籍。“檢察工作業務性強，以前從事反貪，核心就是發現線索、固定證據、盡快突破案件。而現在則要更多從政治上考慮工作，把握‘樹木’與‘森林’的關系，把紀律挺在前面。”張學東表示，自己轉隸后一直在抓緊自學，現在已經初步熟悉了紀委工作流程。
一直在紀委工作的同志也同樣投入到緊張的學習熱潮中。今年元月19日，樊城區監察委成立后首次舉辦培訓班，機關9個科室主任“輪流上臺”講課，分別從執紀審查業務知識、監督執紀工作規則、干部監督知識等內容進行深入講解。
目前，該區紀委監委依據《襄陽市監察委員會機關調查措施使用審批辦法（試行）》，全要素試用了談話、詢問、訊問、查詢、調取、搜查、鑒定、留置等12項調查措施，依法調取、收集被調查人的違紀違法證據。截至目前，該區紀委監委已對4個案件使用調查措施16次，立案43人、處分38人，采取留置措施2件2人。（樊紀宣）
