湖北日報全媒記者 劉娜 王際凱
黨建促進企業發展，企業發展讓黨建做得更好。
在長江電氣，通過群體“創業家”機制，一批年收入過百萬元、千萬元的紅色頭雁脫穎而出。
依靠黨建引領，企業的發展步伐加快，企業員工心向黨組織的氛圍越來越濃。
黨建聚才，頭雁效應顯現
5月3日，長江電氣廠房內，一排排智能配電柜整齊擺放著，工人有條不紊地打包、裝車。
在輸變電設備行業的傳統淡季里，這個以銷定產的公司產銷兩旺。
“銷售團隊給力，訂單雪片般飛來。”長江電氣黨委副書記孫敏杰笑著說，這歸功于公司的群體“創業家”機制。
企業創辦之初，公司董事長王新城系統學習日本“經營之圣”稻盛和夫的“阿米巴經營”理念（人人自主經營），他把這種理念和農村聯產承包責任制相結合，建立群體“創業家”機制，一批批年輕人從基礎崗位脫穎而出，成為頭雁。
35歲的熊婷，大學畢業后進入公司，從行政做起，做過人事、預算等工作，現為營銷六處處長，她去年帶領40多人的銷售團隊，簽下8000多萬元的銷售訂單；31歲的董瑩，進公司做了4年財務，還做過采購主管、外聯辦主任，2017年，她帶領30人的團隊成立營銷五處，正向1.5億元的銷售目標邁進；36歲的陳丹，從財務做起，當過辦公室主任，現在是營銷一處處長，她帶領50多人的團隊，去年完成7000多萬元的銷售任務；35歲的章慶，也是從基礎崗位做起，現在是公司黨委副書記，他去年帶著60多人的團隊，完成近2億元的訂單……
如今，在長江電氣，這些頭雁在銷售崗位建功立業。他們，還有一個共同的身份——中共黨員。
“用好黨組織在培養、選拔、使用人才上的科學方法，充分發揮黨員的先進性，就能為企業發展提供可靠的人才庫。”王新城說。
黨建聚力，劉盼盼們“圓夢”
在紅色“創業家”的示范引領下，越來越多的年輕人向黨組織靠攏。
“一線工人中，我將是第一個在公司入黨的。”劉盼盼一臉自豪。
30歲的劉盼盼，是長江電氣制造中心二次線組長，2007年進入公司，主要從事配電箱的布線工作。
2010年，她鼓起勇氣，向公司黨組織遞交了人生中第一份入黨申請書。
“我做得還不夠好，還沒有達到黨員標準。”此后，她刻苦鉆研生產線各道流程、工序，成為公司制造中心的頂梁柱。
2016年，她第三次提交入黨申請，得到公司黨委的肯定，成為發展對象。經過考察，今年，她即將成為一名預備黨員。
“我一直堅信，上天不會虧待努力的人。”劉盼盼說，作為制造中心里不多的“老師傅”，她工作之余，經常幫助年輕工友熟悉業務，“作為黨員，傳幫帶是應該的。”
和劉盼盼一樣，營銷六處處長熊婷也是遞交了三次申請書。
“作為團隊帶頭人，自己不上進，就不能服眾。”熊婷說。
在長江電氣，像劉盼盼、熊婷這樣的員工，還有很多。如今，公司黨員人數達到121名，80后、90后黨員共90名，入黨積極分子50余人，接收入黨申請書80余份。
黨建凝心，“感恩行”溫暖人心
抓黨建，聚力還要凝心。
2018年元旦，長江電氣啟動“感恩有你，一路同行”新春慰問活動。整整一個月，由公司黨委、董事會成員組成的慰問小組，奔赴新疆、云南、四川、深圳等地，慰問員工家屬。
這次活動，董瑩感觸很深。
“當時，我在深圳出差，正準備去拜訪客戶，突然接到媽媽的電話。”董瑩說，媽媽在電話里不停說“媽媽愛你”，“當時，我第一反應是爸媽吵架了，后來才知道，是公司領導去慰問了。”
那次“感恩行”，公司的慰問小組給董瑩父母送去裝有5200元現金的大紅包，以及一些年貨。“平時工作忙，孩子基本上都是父母帶，對他們，我只有虧欠。公司黨委組織的慰問，是代我盡孝，我很感動。”董瑩動情地說。
去年春節前，公司里一位來自云南的員工，為省錢，買了張普快硬座票，要坐30多個小時火車才能到家。公司黨委得知此事后，發動員工幫他搶高鐵票，“三四個人拿著手機搶，忙了好幾天，終于搶到了。”孫敏杰說，拿到高鐵票時，那位員工感動得眼淚直流。
每月，公司工會為當月過生日的員工送上蛋糕和生日賀卡，賀卡內頁，寫滿了黨組織的祝福。
潤物細無聲，點滴暖人心。一件件小事，讓長江電氣黨組織走進員工心里。
