你是否還在為大醫院看病排隊之苦焦慮？居民能否擁有屬于自己的家庭醫生，來幫助應對常見的疾病和管理家人健康，免于“病急亂投醫”？隨著社會的發展，“全科醫生”這一群體逐漸受到重視。 6月1日，省政府辦公廳出臺《改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），從工資待遇、職稱晉升、擴大培養規模、加強學科建設等方面出臺激勵機制，提升全科醫生崗位的服務能力和職業吸引力，讓更多優秀人才選擇到基層從事全科醫療服務。湖北日報全媒記者專訪了省衛計委相關負責人，解讀這份實施意見。
2030年每萬人擁有5至6名全科醫生
據省衛計委統計，我省已注冊全科執業醫生8990人，每萬人口擁有全科醫生1.5人，高于中部地區平均水平，但按照國際上每萬名居民擁有5到6名全科醫生的標準計算，全科醫生缺口很大?！秾嵤┮庖姟诽岢觯?020年城鄉每萬名居民擁有3名合格全科醫生，2030年城鄉每萬名居民擁有5—6名合格全科醫生，全科醫生隊伍基本滿足健康湖北建設需求。
省衛計委科教處處長林俊杰表示，要彌補“缺口”，推進全科醫學發展是關鍵，《實施方案》在建立健全適應行業特點的全科醫生培養制度上提出明確要求，一方面深化院校全科醫學教育改革，另一方面完善畢業后全科醫學教育制度和全科繼續醫學教育制度。
《實施方案》明確提出，武漢大學、華中科技大學、湖北中醫藥大學、武漢科技大學、湖北醫藥學院新增臨床醫學和中醫碩士專業學位研究生招生計劃重點向全科等緊缺專業傾斜；省內醫學院校和舉辦醫學類專業的職業技術學院要成立全科醫學教研室、全科醫學系或全科醫學學院，深化教學改革，面向全體醫學生開設不低于2個學分的全科醫學教育必修課程，并開展全科臨床見習實習。
同時，我省將加大開展農村訂單定向免費醫學生培養，到2020年省和市州兩級共培養1500名免費醫學生，安排到基層全科醫生崗位工作；實施助理全科醫生培訓項目，到2020年共培養2000人，重點補充到村衛生室和邊遠地區鄉鎮衛生院；加大全科醫生轉崗培訓力度，到2020年共遴選6000名二級醫院臨床醫師和鄉村醫生經轉崗培訓為全科醫生；實施全科醫生特崗計劃，今年起，在武陵山、大別山、秦巴山19個縣市試點，為每個縣市定向招聘符合條件的特崗全科醫生到鄉鎮衛生院從事全科醫療工作，2020年實施范圍擴展到所有貧困縣。
全科醫生不重外語論文重服務滿意度
針對普遍關心的全科醫生待遇、職業發展前景、價值體現，《實施意見》部署全面激勵措施。
林俊杰介紹，我省將通過完善有力的保障機制，提高全科醫生的薪酬待遇和職業吸引力，使全科醫生真正與?？漆t生“平起平坐”。 首先，是提高基層全科醫生薪酬待遇，《實施意見》明確全科醫生工資不應低于醫院同類人員平均水平。
其次，創新全科醫生聘用管理方式，經住院醫師規范化培訓合格到農村基層執業的全科醫生，實行“縣管鄉用”，即縣級醫療機構聘用管理，鄉鎮衛生院使用；經助力全科醫生培訓合格到村衛生室工作的助理全科醫生，實行“鄉管村用”，即鄉鎮衛生院聘用管理，村衛生室使用。
第三，實行全科醫生職稱晉升傾斜政策?！秾嵤┮庖姟诽岢鼋窈髮⒃黾踊鶎俞t療衛生機構中高級專業技術崗位比例，重點向全科醫生傾斜，基層全科醫生參加中級職稱考試或申報高級職稱時，外語不再是申報條件，論文、科研也不做硬性要求，而將他們的臨床工作能力、接診量、服務質量、群眾滿意度等作為重要依據。對長期扎根農村基層工作的全科醫生，可突破學歷等限制，破格晉升職稱。
第四，支持社會力量舉辦全科診所，符合條件的全科醫生個體或合伙可在城鄉開辦全科診所。 林俊杰表示，醫改重視“強基層”，不僅要加強基層醫療衛生機構硬件建設，關鍵是要吸引和培養更多合格的全科醫生到基層工作。我省全科醫生培養和激勵機制改革，就是讓全科醫生“沉下去、留得住”。
湖北日報全媒記者 龍華 通訊員 劉敏
