原標(biāo)題：從“五險一金”到“五險二金”，武漢將出新政推動“企業(yè)年金”發(fā)展
楚天都市報6月22日訊今后，越來越多的企業(yè)職工有望享受到“五險二金”的保障。今天召開的“2018年武漢市企業(yè)年金研討會”透露，武漢市將出臺新政，通過簡化備案流程等方式推動企業(yè)年金發(fā)展。
企業(yè)年金是在國家政策指導(dǎo)下，由企業(yè)及職工根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況，在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上建立的一項補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。它是我國養(yǎng)老保障體系基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、個人儲蓄養(yǎng)老三大支柱之一。
今年2月1日，國家人社部和財政部聯(lián)合頒布的《企業(yè)年金辦法》正式實施，鼓勵發(fā)展企業(yè)年金，作為員工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險。其中明確規(guī)定呢，企業(yè)年金單位繳費上限不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工由企業(yè)和職工共同繳納，個人繳費合計不超過12%。并明確了事業(yè)單位非編制人員可以參加企業(yè)年金的優(yōu)惠政策。
研討會上，武漢市人社局養(yǎng)老保險處處長吳旭東介紹，建立企業(yè)年金制度，利國利企利民。從企業(yè)層面看，有利于優(yōu)化薪酬制度，吸納優(yōu)秀人才，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力，還能合理節(jié)稅。從職工個人層面看，可以彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險的不足，除了基本養(yǎng)老保險之外，還有另一項收入來源，解決退休前后收入落差，較為有效地保障員工退休收入水平，保障合理品質(zhì)的退休生活。
“目前，武漢市的企業(yè)年金市場發(fā)展相對滯后，有較大發(fā)展空間。”吳旭東表示，武漢市將出臺新辦法，通過簡化企業(yè)年金方案報備流程，免稽核、取消參加年金員工人數(shù)要求等方法，推動武漢市企業(yè)年金的快速發(fā)展。
此次定位為“智慧年金，開啟幸福養(yǎng)老生活”的年金研討會，由武漢市人社局和泰康養(yǎng)老保險股份有限公司湖北分公司聯(lián)合舉辦。泰康資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司董事總經(jīng)理閻大鵬認(rèn)為，在制度紅利和市場化運作契機(jī)下，養(yǎng)老金市場發(fā)展前景廣闊。與此同時，風(fēng)險管理難度增加、投資品種不斷豐富和市場環(huán)境復(fù)雜多變的多重疊加下，對受托人的資產(chǎn)配置能力和風(fēng)險管理能力提出更高要求，未來管理機(jī)構(gòu)應(yīng)著力打造全品類的投資能力，并通過大類資產(chǎn)配置能力進(jìn)行有效的整合，培育管理人核心競爭力，從而在中長期戰(zhàn)勝市場。
