原標題：洗菜女工無端被“下崗”，最終獲得3.5萬多元賠償
楚天都市報8月18日訊李女士進城務工，在武漢青山某單位食堂找了一份洗菜的工作。干了2年半后，她被口頭通知下崗了，沒有分文補償。今日，來自青山區法律援助中心的消息說，在法律援助律師的幫助下，經過仲裁和兩場官司，她終于獲得3.5萬多元賠償。
2015年3月，李女士到武漢市某單位食堂從事洗菜工作，雙方未訂立書面勞動合同。2017年9月，單位口頭通知李某解除勞動關系，不僅分文未給，也從未給她繳過社保費。
“從早干得晚，難道打的是黑工不成？”李女士不服，于2017年9月，向武漢市青山區法律援助中心申請法律援助。該法律援助中心指派湖北揚子律師事務所郭珊珊律師免費進行援助。
據了解，某單位與李女士約定為非全日制用工形式，根據勞動合同法的規定，雙方當事人可以隨時終止用工，不用支付經濟補償金，也無繳納社會保險的義務。
但郭律師了解到，非全日制勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日，而李女士足月工作，每天工作六七個小時，每月發放工資，從這個證據來看，李女士應該是全日制用工。單位口頭通知劉女士辭職，屬非法的，理當給經濟補償并繳納社保費。
2017年11月，青山區勞動仲裁委員會裁定，用人單位支付李女士養老保險費16282元、基本醫療保險費8363元及解除合同經濟補償金11052元。
該用人單位不服，向青山區法院提起訴訟，法院依法維持了青山區勞動仲裁委員會的裁決。
2018年2月，用人單位對一審判決不服，仍然認為李女士是臨時工，隨時可以解聘，便向武漢市中級法院上訴。
今年7月，武漢中院維持一審判決。歷時一年多，李女士終獲3.5萬多元賠償。
責編：劉志斌
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