湖北工業大學專家教授黃石行項目對接會在開發區·鐵山區舉行。
黃石開發區·鐵山區開展“黃金山工匠”職業技能大賽。
近年來，黃石經濟技術開發區·鐵山區以兩區一體化改革發展為契機，聚力建設人才友好型園區。今年該區新出臺《黃石開發區·鐵山區產業“五高”人才獎補政策》，安排人才專項發展基金，為園區企業高科技、高管、高職稱、高學歷、高技能等五類高層次人才提供生活、交通、租購房、安家、科研等10余項人才優待政策，廣聚天下英才，為該區挺進國家級經開區50強、全國高質量發展百強園區提供了堅實的人才支撐。
真金白銀 政策引領聚英才
為了加大招才引智力度，走出一條以政策引才、產業聚才、多方攬才相統一的成功路子，開發區·鐵山區人才政策不斷提檔升級，自2017年以來兌現資金補貼、科研資助、技能培養等人才補助累計達1.3億元。
“誰在人才發展上高人一籌、快人一拍，誰就能贏得發展的主動，搶占人才發展的戰略制高點。”開發區黨工委·鐵山區委班子形成共識——要想加快發展，必須不拘一格降人才，打造育才“磁場”。
“在這里我被認定為高技能人才，每個月還有補貼。”三豐智能公司技術中心57歲的李燦琦，中專學歷。開發區·鐵山區在人才評價上打破“四唯”壁壘，將人才評價與技術創新實際貢獻直接掛鉤，持續激發人才發展活力。李燦琦憑借從事智能物流輸送裝備研發設計30余年，多項核心技術替代進口的實際業績，經企業舉薦，區級審核后認定為高技能人才。全區先后認定“五高”人才4批次354名，既有高水平專家，也有“老把式”實用人才。
真抓實干 外引內育攬英才
深化人才發展體制機制改革，該區成立園區招才引智局和人才服務中心，以高科技人才項目引進為重點，與科技、招商等部門協同發力，形成“路演推廣+聯合研判+項目落地”的招引機制，跟蹤重點高科技人才項目30余個，引進2名國家級重點聯系專家、3名省級重點聯系專家來區創新創業。
“我們黃石公司已獲得15項專利授權，希望在未來5年至10年之間做行業領導者。”在7月29日第十一屆中國創新創業大賽湖北黃石賽區，該區林路生物公司成功晉級省賽，高管張天鵬對未來充滿信心。
林路生物是國內第一家生產塔格糖的規模化生產企業，2019年落戶該區。“來到黃石，最讓我們心動的是這里的引才政策，不僅給予項目啟動資金，每月還有近萬元的生活補貼。”
截至目前，該區與華中科技大學、湖北理工學院等全國20余所高校建立招才引智合作機制，積極開展“才聚荊楚·智匯黃石”園區招才引智推介，吸引高校畢業生和高技能人才來區就業創業、實習實訓，幫助滬士電子、廣合科技、聯新顯示等企業引進高校畢業生等“新黃石人”2萬余人次。
真誠關愛 營造留才生態圈
該區高科技人才項目——拓柏仕新材料有限公司首席執行官游志明表示：“正是這里的人才政策、營商環境吸引我們落戶，項目簽約后該區在項目啟動資金、人才住房、人才服務等多方面給予支持，現公司產品已成功打入國內外多家生產齒科鋯塊龍頭企業。”
落實栓心留才舉措，該區著力營造園區近悅遠來的人才生態。
在事業上激勵人才成長。積極推薦區內重點人才申報國家、省、市人才計劃，全區共有國家級專家17名、省級專家47名、市級人才計劃入選專家46名。東貝集團楊百昌2021年榮獲我省最高人才榮譽獎——首屆“湖北省杰出人才獎”。在生活上確保人才無憂。常態化開展“我為人才辦實事”活動，該區共開發建設拎包入住人才公寓500余套，近三年為154名人才協調解決了子女入學問題，先后組織376名人才參加休假療養、健康體檢等活動。
在環境上營造留才氛圍。每年開展優秀人才評選，推出“奮進百強 建功有我”優秀人才風采錄，講好人才創新創業創造的好故事，發揮典型引領示范帶動作用。
