湖北日報全媒記者 許曠 實習生 陳祉旭
整體統籌設計方案，提升產業鏈協同效率，降低供應鏈各節點成本……這是晨曦國際茶業創始人陳妍的日常工作。她是一名供應鏈管理師。
國家職業分類大典中，對供應鏈管理師的定義是，運用供應鏈技術、管理方法和工具，從事產品設計、采購、生產、銷售、服務等全過程協同，控制供應鏈系統成本的人員。
“希望在促進產業鏈上下游協同發展的同時，讓消費者以更低價格拿到更優產品。”8月10日，陳妍對湖北日報全媒記者說。
從單兵作戰到協同作戰
陳妍是赤壁人，以前在深圳從事地產相關行業。2019年7月，陳妍回到家鄉創業，在地方政府指導下，加入青磚茶產業鏈發展進程，成立晨曦國際茶業（湖北省）有限公司。
在經營過程中，公司面臨傳統商貿企業常見的發展痛點，比如庫存壓力較大、資金周轉率不理想等，陳妍一直在思考如何破局。
去年6月，經朋友介紹，陳妍加入湖北省供應鏈管理協會，對供應鏈有了系統、全面的認識和理解。
“供應鏈是一個系統，與之相關的崗位以前都是單兵作戰，但供應鏈管理師需要與‘鏈’上的相關部門實現協同作戰。比如，我們之前做的采購，只是供應鏈中的一環，供應鏈管理師要在整個產業鏈上調度資源、重新配置。”陳妍說。
今年4月20日，湖北迎來首批供應鏈管理師職業技能考試。湖北省供應鏈管理協會組織的30余名學員，成為首批在湖北省獲得供應鏈管理師職業資格證的人員，陳妍是其中之一。
供應鏈思維助力公司破局
經過系統學習，陳妍找到公司破局方向。
“目前青磚茶產業中，以靠采購、銷售驅動的企業為主，缺乏以設計驅動的供應鏈企業。”陳妍說，從整個供應鏈體系來看，由于企業之間缺乏協同機制，資源利用效率偏低，導致青磚茶產業鏈缺乏創新，改善空間很大。
歷時2個月，陳妍重新梳理供應鏈節點資源，制定出全新的青磚茶飲供應鏈鏈路及產品規劃方案。方案通過后，陳妍帶領項目團隊立即實施落地，設計出兩款新型無糖青磚即食茶產品。
從市場調研到產品面市，不到半年時間。在湖北省供應鏈管理協會的支持下，青磚茶飲項目成功鏈接銷售驅動的供應鏈運營企業——中石化湖北易捷分公司，以及供應鏈平臺公司——湖北青磚茶產業發展集團。
產品一經上市，市場反響超出預期，短短幾個月，銷售額達到700萬元。
在陳妍看來，供應鏈管理師不僅需要豐富的實踐經驗和管理、溝通、執行能力，還特別需要培育快速了解一個行業、一家企業的學習能力。
“隨著細分領域的深化，即使有更高水平的競爭性產品出現，我們也可以需求為導向，設計供應鏈鏈路進行復制優化，孵化其他項目。”陳妍說。
供應鏈管理師年薪最高可達百萬元
作為從業者，陳妍感覺到，近幾年供應鏈管理師的職位越來越緊俏，隊伍不斷壯大。
今年4月，湖北省供應鏈管理協會成立湖北省供應鏈管理學院，提供供應鏈管理方向的職業技能人才培養、培訓及認證服務，為企業培養并輸送供應鏈管理專業人才。
據協會秘書長周穎介紹，供應鏈管理師技能認定分三級，最高級別為一級，證書持有者年薪最高可達百萬元。
“作為一種新職業，供應鏈管理師應該是復合型人才。從業者不僅要有深厚的專業知識，還需具備市場洞察力和協調能力，以確保供應鏈的順暢運行。”陳妍說。
陳妍認為，除了為企業降本增效，供應鏈管理師還要在日常工作中，幫助企業培育完善的供應鏈生態。
據介紹，自2019年至2024年，湖北省供應鏈企業數量從6000家飆升至5萬家。湖北因獨特的地理優勢和政策優勢，成為全國多家供應鏈企業的熱門駐扎之地。
業內人士預計，未來3年，我國對供應鏈管理師的需求總量將達到600萬左右。
