“這份交接清單促使我們工作交接更加明確、規范，幫助我迅速明晰了任期內的履職履責重點難點，讓職責得以平穩過渡，工作實現無縫銜接。”今年年初，浙江武義縣白洋街道黨工委書記林繁勇在離任交接情況回訪中說道。
健全領導班子主要負責人變動交接制度，釋放出不斷提高黨的建設科學化規范化水平的鮮明信號，是破解“新官不理舊賬”、政策執行出現斷點等現象的有效方法。
據報道，為著力破解單位“一把手”工作交接不暢所引發的“新官不理舊賬”等問題，近年來，武義縣不斷健全“一把手”離任交接制度，堅持凡離必交、應交盡交、全程監管，推動鎮街、縣直屬單位、縣屬國有集團“一把手”變動交接責任清單化、程序規范化、考察常態化。
“事貴善始，尤當善終。”任何職位、任何崗位，都要有頭有尾，有始有終。只有工作到位、不留死角，穩扎穩打、步步為營，才能確保黨的工作新老交替、有序進行。事實上，新老交接之時，不是沒事干，反而有大量的工作要干。一個負責的領導干部，不僅要一如既往堅守崗位，還應把工作上的經驗、履職中的教訓、重大工程完成情況、未處理的問題清單以及群眾的期待等進行梳理，以便交接給后任，做到一任接著一任干，一張藍圖繪到底，避免工作上“翻燒餅”。
現實中，“新官不理舊賬”，新任領導只顧燒自己“三把火”的現象普遍存在，且越是棘手的遺留問題越是如此。如今，不斷健全“一把手”離任交接制度，前任未了的經濟政治社會事項當著組織的面移交給接任者，變成了接任者的“份內事”，有效增強了接任者解難題促發展的責任感。雖然這只是在很短時間內發生的一件事，但是它會約束就任者在任期間的執政行為，只有自己任期內的做法站得住腳，離任的時候才能給接任者一個交代，給組織一個交代，說到底就是對自己負責任。
大事難事看擔當，緊要時刻看作風。離任交接質量的高低，充分體現了交任者的責任擔當，這既是對即將離開單位的負責，也是對接手這份工作同志的支持和激勵。各地也應該進一步抓好干部離任交接工作的工作規范和落實力度，全程督、定期督，及時了解和掌握工作交接情況，推動交接工作常態高效落實，確保更多的干部在到任后，盡快進入新的角色，開展新的工作，取得新的成績。
稿源：荊楚網（湖北日報網）
作者：文艷
責編：沈素芬
