湖北日報訊（記者劉暢、通訊員金紅羽、李越）既能增加社會實踐經驗，又能賺些零花錢，暑假來臨之際，不少學生兼職打工，這本是一件有利社會與家庭的好事。但是，如果學生在打工期間不幸受傷，損失該由誰承擔呢？近日，武漢市漢陽法院審理了一起提供勞務者受害責任糾紛一案，判決人力公司、水上樂園賠償兼職學生共計13萬余元。
小麗是一名在校學生，趁著放暑假，與某人力公司簽訂勞務合同，派遣到一家水上樂園負責維護水上滑梯秩序。水上樂園生意十分火爆，一天下午，與小麗同崗位的小芳未到崗，小麗一人要負責兩處滑梯的引導工作。小麗在引導左側滑梯小朋友離開滑梯后，突然看到一名兒童即將滑出另一救援口，遂橫穿滑梯準備引導，但踩在滑梯中間扶手部分時不幸摔倒。工作人員將小麗送往醫院治療。經鑒定，小麗多處骨折損傷，構成十級傷殘。
“我們公司只是收取了一點中介費，不是接受勞務的主體，不應該承擔賠償責任。”“小麗和我們公司屬于勞務派遣關系，出現問題應該由人力公司負責，況且小麗本身也沒有盡到安全義務。”人力公司和水上樂園相互推諉。小麗一氣之下，將兩家告到法院。
法院經審理認為，人力公司與小麗簽訂《臨時用工合同》，作為勞務派遣單位，從小麗提供的勞務中獲得合同利益，但未給予安全的工作環境，也未提供必要的安全技能培訓，對小麗受傷事宜存在過錯。水上樂園作為勞務派遣接受單位和實際用工單位，同樣從小麗提供的勞務中獲得利益，應對小麗進行安全教育與培訓，并為其提供安全的工作環境，且安排小麗一人維持水上雙滑道滑梯的安全秩序，存在崗位人員配置不合理的問題。
小麗在事故發生時已擔任水上滑梯的秩序員十二天，應知曉橫穿滑梯和踩踏滑梯扶手的危險性，在工作時未盡安全注意義務，自身存在一定過失。綜上，依照《中華人民共和國民法典》《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》《中華人民共和國民事訴訟法》相關規定，法院判決小麗、人力公司、水上樂園分別承擔20%、40%、40%責任，人力公司和水上樂園共計賠償小麗各項損失13萬余元。
法官提醒：學生假期打工期間與雇傭單位形成了勞務關系，根據《中華人民共和國民法典》的相關規定，如果提供勞務者因勞務受到損害，接受勞務一方和勞務人員應按各自過錯承擔相應責任。
用工單位聘用暑期工時，要做好入職前安全培訓，為學生提供安全的工作環境；學生在打工期間，要選擇正規、安全的用工場所，加強自身的安全防范意識，在受到人身傷害時，應及時固定證據，依法維護合法權益。
