□ 湖北日?qǐng)?bào)評(píng)論員 張雙雙
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，竟然成了“求職污點(diǎn)”？一些勞動(dòng)者因?yàn)橛羞^勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷，在求職時(shí)被用人單位拒之門外。（《工人日?qǐng)?bào)》8月19日?qǐng)?bào)道）
作為勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要渠道，勞動(dòng)仲裁的初衷在于解決勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。把有過勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷的求職者視為潛在的“麻煩制造者”或“不穩(wěn)定因素”，不啻對(duì)依法維權(quán)的“污名化”。不僅違背了公平就業(yè)的原則，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更是對(duì)勞動(dòng)者尊嚴(yán)和權(quán)益的踐踏。這種所謂“求職門檻”會(huì)對(duì)勞動(dòng)者造成巨大心理壓力，讓在勞資關(guān)系中處于弱勢地位的勞動(dòng)者，面臨更加不利的處境。
雖然法律賦予用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，但并不意味著企業(yè)可以任性妄為。基于崗位需求和勞動(dòng)者的實(shí)際情況，企業(yè)可以自主地決定用工形式、用工時(shí)間、用工條件、工資報(bào)酬等，但這一自主權(quán)必須在相關(guān)法律和政策的框架內(nèi)合理行使。將勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷作為拒絕錄用的理由，是一種赤裸裸的就業(yè)歧視。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被一些企業(yè)當(dāng)作“職場案底”，相當(dāng)于私設(shè)招聘門檻，對(duì)于明顯不合理、違背公平原則與法律法規(guī)的門檻，必須批判和糾正。
人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的源泉，健康、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)留才的關(guān)鍵所在。它需要企業(yè)樹立正確的用人觀，不僅在招聘時(shí)秉持公平、公正、公開的原則，為人才提供平等的競爭機(jī)會(huì)，更要在日常工作中營造相互尊重、平等合作的良好氛圍，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷與支持，增強(qiáng)他們的歸屬感，激發(fā)他們的潛能與創(chuàng)造力，促進(jìn)人才與企業(yè)的共同成長。
破除人為的就業(yè)羈絆，還需發(fā)揮政府引導(dǎo)監(jiān)督作用。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場的監(jiān)管，為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)更加公平、開放的就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)與優(yōu)化配置，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。
