湖北日報全媒記者 許曠 通訊員 陳誠
青年科技人才是航天事業(yè)人才隊伍的主力軍。
“省委全會強(qiáng)調(diào)，‘要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，強(qiáng)化人才激勵機(jī)制’。航天三江在精準(zhǔn)激勵上推陳出新，建立了員工綜合積分指標(biāo)體系，有力牽引了青年人才投身技術(shù)攻關(guān)、矢志科技創(chuàng)新，大大激發(fā)了創(chuàng)新活力。”中國航天三江集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理錢微說。
在航天三江，“快舟”火箭等重點(diǎn)項目團(tuán)隊成員平均年齡30多歲，旗下激光院35歲以下青年科技人員占比75%。
如何讓高水平科技人才大膽創(chuàng)新、充分發(fā)揮才能？
錢微介紹，航天三江建立以科研生產(chǎn)任務(wù)為中心的人才使用機(jī)制，針對“卡脖子”難題和關(guān)鍵核心技術(shù)，采取揭榜掛帥機(jī)制，自主設(shè)置卓越青年基金項目，鼓勵有想法、有熱情的科技創(chuàng)新人才，圍繞急需的技術(shù)組建團(tuán)隊申領(lǐng)自籌課題，為人才的技術(shù)攻關(guān)活動創(chuàng)造良好條件。
為給青年技術(shù)人員提供“施展拳腳”的空間，航天三江結(jié)合關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，積極爭取科研經(jīng)費(fèi)，為青年科技人員提供科研資助。同時，在優(yōu)化考核方面統(tǒng)籌運(yùn)用測評、定量考核、日常履職、監(jiān)督等方法開展考評，設(shè)置不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專項考核模式，體現(xiàn)差異化特征。
“讓處于職業(yè)生涯起步階段的青年科研群體，從考核壓力和事務(wù)性負(fù)擔(dān)中解脫出來，能沉下心踏踏實(shí)實(shí)做科研。”錢微說。
怎樣提升平臺的創(chuàng)新能級，放大人才聚集效應(yīng)？
航天三江主動融入地方人才中心建設(shè)，與華中科技大學(xué)等重點(diǎn)高校聯(lián)合組建創(chuàng)新研究院、實(shí)驗室、實(shí)踐育人基地，協(xié)同推進(jìn)卓越工程師學(xué)院建設(shè)，打造校企協(xié)同培養(yǎng)新型產(chǎn)學(xué)研實(shí)體平臺，拓展人才發(fā)展空間。
截至目前，航天三江共有10個國家級創(chuàng)新平臺、35個省部級創(chuàng)新平臺，與高校聯(lián)合組建5個創(chuàng)新研究院和實(shí)驗室。
“我們將落實(shí)省委全會精神，進(jìn)一步減輕青年工作者非科研負(fù)擔(dān)，釋放他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，讓更多的青年科技人才挑大梁、擔(dān)重任。”錢微說。
