8月30日下午1時許，營口市鲅魚圈區市場監督管理局工作人員到了上班時間還在集體午休。9月2日晚，鲅魚圈區人民政府通報，初步查明反映情況屬實，現鲅魚圈區紀委監委已啟動問責調查處理程序。
已經過了工作時間，還在午休，而且還是集體午休，涉事者的心也太大了，涉事單位的管理也太水了。假如是個別現象，或許還有解釋的余地，但這種集體的作風“碎一地”，任何解釋可能都是蒼白的，問責處理是肯定“必選項”。
對于公職人員來說，午休“過了頭”不是“小事情”。不少地方只有1個小時的午休時間，確實很寶貴，尤其是在高溫持續的當下，午休時間利用的好壞，也可能影響整個下午的精神狀態和服務群眾的質量。但是，好好利用午休時間，并不是隨便“過了頭”的借口，相較與午休，及時給群眾解難題、辦實事，才是公職人員最重要的事。午休“過了頭”，一方面說是心存僥幸，不遵守工作紀律，從另一個角度看，也是漠視群眾利益。
事情曝光后，有網友指出，群眾舉報的視頻顯示，涉事工作人員午休條件比較差，多睡了十多分鐘，只要沒有耽擱正事，應該多一些理解，沒有必要過度解讀等等。當然，也有網友表示，一點過了工作人員還鋪著鋪蓋在睡覺，這明顯是違反規定了，怎么還有人幫著這些違規者說話？準時到崗上班，是認真履行工作職責的前提，對每一名公職人員來說，是最基本的素養之一。在政府單位工作，如果連準時上班都做不到，談何履職盡責、談何為民服務？
無獨有偶，前不久在遼寧丹東元寶區市場監督管理局，也發生了工作時間內電話未接聽、提前就餐的問題，也進入問責程序。兩件事，除了地方不同，相同的單位、相同的配方、相同的味道，都是集體、都是不遵守工作紀律，而且時間相隔不久，影響確實有點壞。公眾比較強烈的反應，也給更多地方的政府部門敲響了警鐘，無論是單位管理者，還是工作人員，遵守紀律、執行規則，決不能說在嘴上、寫在紙上，更不能心無畏懼、心存僥幸，必須要堅決落到行動上，否則，遲早會出問題。
公職人員遲到早退等問題，看是事微，影響較小，但長此以往，必然會積重難返、釀成大錯。似類的問題的連續曝光，也反映出在從嚴監督執紀的當下，仍然有少部分政府單位和公職人員，沒有嚴格遵章守紀，沒有以身作則，依然心存僥幸、自由散漫、心無畏懼。像午休“過了頭”，午餐“提了前”等等，往小了說是工作不負責、作風不實，往大了說是為民意識缺失，有損黨和政府形象，必須要認真對待，必須用更大的勁把紀律和規矩立起來、嚴起來、執行起來，持續壓縮少數公職人員違規違紀的空間。
公職人員，特別是基層公職人員，工作多事情雜，確實需要包容和理解，減負增效要持續深入、關心關愛要到位實在。但是，底線和紅線更要劃好、拉直，干得好、有成績的該表彰要表彰，混日子、亂作為的該問責要問責，尤其是那種公然違反規章制度，在社會上造成不良影響的，不僅要問責當事人，更要問責管理者，只有真把嚴管和厚愛落到實處，公職人員才能更好的遵章守紀、為民服務。
稿源：荊楚網（湖北日報網）
作者：白文福
責編：丁楚風
