楚天都市報9月11日訊（記者潘錫珩 謝玲）女白領隱瞞懷孕，入職3天后宣布懷孕，休完產假就辭職。近幾天，發生在寧波的這件事情引發熱議。楚天都市報記者在采訪中了解到，進入全面二孩時代后，女性求職者遭遇求職新門檻，“已婚有兩個孩子”似乎更受企業歡迎。不少受訪者表示，員工和企業并非是對立關系，要更多地換位思考。
典型案例：企業重要崗位不敢招女性
在對武漢企業HR（人力資源部門）的采訪中，記者了解到，只要做了幾年人力資源工作的，多少都會遇到寧波這家公司類似的事情。
昨天，武漢一家天然氣公司人力資源主管何慧告訴記者，今年初，公司下屬加氣站的一名女員工入職剛3個多月，就跟公司表示懷了二孩。懷孕4個多月時，她就跟公司提出不再想上夜班。“我們每個加氣站標配員工僅4名，兩人一組上對班，如果她不上夜班，其他3人的工作都要受影響。”
還有更讓公司老板頭疼的。江城一家貿易公司負責人姜先生說，去年公司為了一個重點大單，花大價錢從外地一家公司挖來一名女高管。知道對方剛結婚不久，當時他專門跟她再三確認這個項目的重要性，對方口頭表示可以晚點再要孩子。
誰知入職手續辦得差不多了，試用期也過了，這名女高管馬上宣布懷孕，拒絕一切加班和繁重工作，并從懷孕第7個月開始，以身體不適等理由開始請產假，而當時公司規定最早只能在預產期前一個月開始請假。“我只好四處招人，花了很長時間才找到暫時接替工作的人。”姜先生說。
好容易等到這名女高管產假結束，回公司后她就開始辦理各種報銷手續，一個多月后，又以身體不適為由辭職。姜先生無奈地說，這名女高管的所作所為，讓他從此不敢在重要崗位上再招女性。
人力資源部門：希望員工提前透露婚育想法
何慧告訴記者，自己作為女性，很理解女性在職場的不易，但作為企業人資部門負責人，尤其是“一個蘿卜一個坑”的排班制崗位，每一名員工的變動都讓她很頭疼。
以前招聘遇到女性求職者時，都會問結婚了嗎，有孩子嗎？現在還要問有幾個孩子？”何慧說，二孩政策放開后，企業招聘時常問女性“有幾個孩子”，已婚且有兩個孩子的女性求職者，在人才市場上相對會更受歡迎。
求職時最好應該如實向公司說明自己的婚育狀況。”華中人才副總經理薛莉表示，她所在的企業也曾遇到過這樣的情況：公司花了很長時間對新員工進行培養，分配在重要崗位，誰知她很快結婚懷孕，造成崗位空缺，公司又不得不臨時培養他人定崗。“如果提前跟公司說明，公司暫時把你安排在次重要崗位，也能降低公司的損失。”但薛莉也坦承，如果員工提前透露這些想法，確實可能會遭到一些公司的不公正待遇。
女性求職者：員工和企業要換位思考
生完孩子就辭職，會給職場帶來不好的風氣。”武漢白領吳女士符合生二胎的條件，但想到可能應付不過來，一直沒有提上日程。她說現在正是事業的關鍵期，而且目前的經濟條件也不允許。
我就推遲了2年生孩子。”在一家建筑設計公司就職的劉女士介紹，她剛工作時，公司在外地有個大項目，前期籌備工作由她負責。到跟進實施階段，她優先考慮了事業發展，與丈夫兩地分居，后來確實得到了晉升。“懷孕是自己的權利，但如果懷孕了肯定要告訴公司，安排其他人來接手，畢竟還有一個周轉的時間。”
也有不少人認為，女性在職場屬于弱勢群體，為了生存而隱瞞用人單位，可以理解。“企業跟員工應多換位思考，考慮一下彼此的立場。”白領小陳覺得，員工懷孕也應安排好工作對接，不讓公司陷入兩難境地。同時企業也需更人性化，大部分女性懷孕生子后，仍能重新投入工作發揮價值。另外，她建議應該有相應政策，如按照休產假的人數為企業減稅或減輕社保壓力，平衡企業的負擔。
律師說法：隱瞞懷孕不違法但不誠信
專門研究勞動法的程南律師表示，如果員工隱瞞婚戀狀況、懷孕等信息，從法律層面來說，確實無需承擔責任，但在目前的勞資關系狀況下，女性類似的行為會造成很不好的影響。“可能越來越多的用人單位在招聘時，會對女性求職者設壁壘，如不招未婚、已婚未育，甚至已婚一胎的女性，這實在是雙輸的結果。”
湖北省人社廳人力資源市場處副處長馬麗介紹，在招聘時，如果企業對于女性的就業有歧視性的條款或要求，一經發現就會按照相應規定處理，營造公平的就業環境。另外，求職者也應該提高維權意識。
