近日，天津市一名“廳官”因“對發展形勢不掌握、調查研究不深入”“辦事拖拉、效率不高”，被就地免職。隨著反“四風”不斷深入，干部隊伍中少數精于“踢皮球”、善于混日子的人，怕是好日子到頭了。（據5月16日新華社）
“正確的路線確定之后，干部就是決定的因素”，這是早在新中國成立以前的1938年，毛澤東對干部作用的論述，事實上，長期以來，也正是“干部”這一決定性的“關鍵少數”帶領全國各族人民，從新中國走向改革開放盡而走向更加文明和富裕，然而，我們也不得不承認，在廣大干部隊伍中也確實有那么極少數，或因學習進步不夠，亦或認識修養退步，出現了責任意識、奉獻意識、服務意識的退化現象，他們守著攤子“不想為”，方法守舊“不會為”，擔心出事“不敢為”、貪圖清閑“不愿為”，變成了名副其實的“混混干部”，日前被就地免職的這位“廳官”就是典型一例。
對于當官者該如何作為，習近平總書記曾諄諄教誨：“不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力”，而筆者細細閱讀這位“廳官”被免的原由，其問題集中在對本市及全國協會商會發展形勢不掌握、調查研究不深入的情況下，對授權市工商聯業務主管單位資格一味說“不”，思想保守、服務大局意識不強，主動擔當不夠、辦事拖拉、效率不高，對未能授權市工商聯業務主管單位資格負有主要領導責任。這說到底就是“只想當官不想干事，只想攬權不想擔責”的典型體現，是個名副其實的“磨洋工”干部。
“當官不為民做主，不如回家賣紅薯。”日前，市委研究決定在全市以減文、減會、減活動的“三減”為突破口，推動干部作風轉變，這是“糾四風”、轉作風、重實干、治懶政的重要舉措，也是對那些作風萎靡，只想出彩不想出力，善把“做事”當成“做秀”干部的當頭棒喝，各級各部門都要大處著眼，細處入手，立即行動，建章立制，必要時，不妨也對那些作風懶散者敲敲金箍警鐘，對那些貽誤工作者動動組織程序，讓“踢皮球”的干部顯顯原形，讓“混日頭”的干部混不下去！
（來源：萊蕪日報）
