長江網12月17日(通訊員 唐杏紅)近日，省、東湖高新區職改部門上下聯動，為東湖高新區、湖北自貿區武漢片區44家民營企業、58名專業技術人才舉辦高級職稱特殊評審。經過一天緊張有序的評審，14人獲評正高級職稱，43人獲評副高級職稱，評審通過率達98%，參評人員的專業技術水平和工作業績得到了評審專家的充分肯定。
據介紹，本次特殊評審會同以往相比，有三個特點：一是零起點職稱參評人數達到新高，共有46人，占比將近8成。二是高層次專業技術人才與長期扎根基層從事專業技術工作的人員一同參評，二者比例將近1:1?？梢哉f是既有當前“頂著光環”的，也有長期“默默無聞”的。三是針對不同類型的參評人員分別采取現場答辯和非現場答辯兩種形式。根據我省高層次人才職稱評審政策，對東湖高新區、湖北自貿區武漢片區高層次專業技術人才，建立專業技術職稱評定綠色通道，除必經程序和必要材料外，一律簡化，且無須繳納任何費用。本次評審，符合條件的高層次人才無需參加現場答辯。
對此，參評人員朗力生物醫藥(武漢)有限公司副總秦顥深有體會。他說，企業在不斷發展壯大，職稱在企業承接項目、課題、學術交流等方面有著至關重要的作用。這一年來，省里出臺了一系列有關深化職稱制度改革的文件，東湖高新區在貫徹和落實上也是擲地有聲。作為民營企業中的一份子，一直在密切關注。
參評人員湖北人福醫藥公司董事長張紅杰說，“這些年來，在省人社廳、省職改辦的大力支持和精心指導下，東湖高新區積極有效地推進職稱制度改革，圍繞職稱評審服務企業和人才作了大量實踐創新，為我們民營企業的人才工作作了許多實事”。
服務永無止境。今后，東湖高新區職改辦將堅守服務企業和人才的理念，以職稱評審工作為抓手，以職稱制度改革為動力，用更多更好的實際行動服務湖北自貿區武漢片區的人才工作，推動東湖高新區的建設發展。
責編：朱德華
