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　　為著力解決參保職工生育待遇領域的迫切訴求，近日，我市出臺新政，進一步優化職工生育保險政策，新政將于9月1日正式執行。
　　據了解，新政策相較于以往，“優化升級”體現在四方面：
　　一、待遇標準全面提升
　　在充分參考周邊地區生育醫療費用標準的基礎上，全面提升我市生育醫療費用定額補助標準。
　　1、妊娠4個月以下流產由200元提高至600元；
　　2、妊娠4至7個月以下流產或引產由400元提高至800元；
　　3、妊娠7個月以上引產由1500元提高至引產3000元、剖宮引產4500元；
　　4、自然分娩由1500元提高至3000元；
　　5、剖宮產由3000元提高至4500元。
　　同時新增生育產前檢查費用報銷，妊娠7個月以上引產、分娩的，產前檢查報銷700元。
　　二、待遇可及性有效增強
　　新政規定，用人單位參保女職工連續繳費滿6個月即可享受生育津貼。較原政策規定的12個月等待期縮短了一半時間。
　　長三角區域內跨統籌地區流動就業的參保人員，3個月內在我市用人單位接續職工醫保的，視為連續繳費。
　　為有效避免惡意騙取生育津貼行為的產生，新政也同時明確，用人單位在為參保職工辦理新增參保時補繳的往期職工醫保費用，不納入生育保險連續繳費月數累計。
　　三、經辦服務持續優化
　　為方便跨區域流動參保職工享受生育保險待遇，新政明確參保女職工在生育待遇享受期間，在省內轉移參保關系并連續繳費的，按當月參保次月享受待遇的原則，在原參保地繳費的次月的生育保險待遇由原參保地負責，之后的生育保險待遇由新參保地接續承擔。
　　同時明確，參保女職工生育津貼申報次月，一次性先行發放產假以來應享受的生育津貼，后期按月發放至參保職工社保卡金融賬戶，提高生育津貼發放時效。
　　四、保障舉措更加公平
　　1、明確正常參保，且符合生育保險待遇領取條件的女職工非婚生育、超三孩生育的，可享受生育醫療補助和生育津貼。
　　2、用人單位參保男職工實施計劃生育也可享受與女職工同等的生育醫療費用待遇。
　　3、除生育并發癥、合并癥等疾病外，宮外孕、瘢痕妊娠等異位妊娠、節育環嵌頓發生的醫療費用，也按照職工基本醫療保險政策結算。
　　蕪湖


　　來源 | 大江晚報
　　主辦單位 | 蕪湖市委網信辦
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