聚才 留才 用才
我市努力讓更多“風華正茂”的人才，來到“風雨兼程”的合肥，共創“風生水起”的輝煌
功以才成，業由才廣。
近年來，“養人”的合肥以“人才強市”戰略為引領，實行更加積極、開放、有效的人才政策，營造“近者悅、遠者來”的人才環境，激發全城創新活力，助力大批德才兼備的高素質人才創業成功、創新愉快。
創新招引——“聚才”
2022年12月9日，合肥市海外高層次人才云聘會在“科里科氣”科創驛站科學島站拉開帷幕，向海外高層次人才拋出誠意滿滿的“橄欖枝”。共有22家單位參加，涵蓋重點科研院所、產業鏈企業，發布了熱門領域高層次人才崗位300多個。
“此次我們帶來了科研、工程和實驗崗位，其中，科研崗位要求博士以上學歷，工程和實驗崗位要求碩士以上學歷……”來自合肥綜合性國家科學中心人工智能研究院的俞凡，在云聘會直播間“直播帶崗”時，介紹了崗位需求情況。
為實施就業優先和人才強國戰略，協助企業引進優秀高校畢業生，2022年以來，合肥市開展了一系列針對重點人才的招聘活動，全球云聘會、招才引智高校行、千企萬崗進百校、重點產業鏈招才……一場場線上云聘和線下招聘會的舉行，促成“求職人才”與“求才企業”高效牽手。
撥打12345，政府免費為您找工作……廣大求職者和用人單位只需關注合肥百幫微信公眾號或撥打12345政務服務便民熱線，即可快速獲取信息、精準匹配崗位，免費享受點對點、面對面的個性化就業和招聘服務。2022年5月，合肥市人才發展集團成立，標志著合肥在運用市場化手段開發和配置人才資源上邁出重要一步。集團成立后的第一項重要業務，就是服務我市正在開展的“免費為您找工作”行動。隨后，建成“合肥市就業信息共享平臺”，提供公益性招聘與求職信息發布、供需對接等線上服務。平臺上線以來，共有4442家企業在平臺發布崗位需求12452個，招聘人數112856人。
科研平臺既是科技創新的強力引擎，也是引進高層次人才的強大磁場。目前，合肥已集聚中科大先研院等各類新型研發機構35家，自建或與產業界共建研發平臺達300多個，累計引進、孵化、培育企業1000余家，涌現出華米科技、東超科技等一大批行業知名企業，成為全市引才聚才的重要載體。
“城市的發展離不開人才引擎的驅動。”合肥市人才發展集團副總經理蔡文靜在云聘會上表示，將持續搭建系列一站式對接平臺，助力更多優秀人才在肥創新創業。
貼心服務——“留才”
引來的人才如何留得住？合肥飽含溫情，破解人才的急難愁盼，打好“服務牌”。
2022年11月25日上午9時，合肥市產權型人才公寓配售認購開始搖取選房順序號。其中，位于蜀山區湖光路與皖山路交口西北角的鴻博園，配售認購516套公寓。“面積從96平方米到182平方米不等。”安徽蜀山城投置業有限責任公司副總經理卓光磊說，產權型人才公寓開始配售，解決了人才在住房方面的急難愁盼，對吸引和集聚人才發揮了重要作用。
聚焦發展所需、創新所需和人才所需，2022年6月，我市集成出臺《合肥市服務人才發展若干政策（試行）》，面向重點產業鏈企業、專精特新企業和新型研發機構等用人主體，定制一系列普惠性、特殊性舉措，精準服務保障各類人才在肥創新創業。
實施人才安居行動，合肥對新來肥重點領域工作無房的本科、碩士、博士等高校畢業生，以及在重點產業企業穩定工作無房的高級工、技師、高級技師提供3年免租住房。其中，自行租住的發放等額租賃補貼；采取政府主導、集中建設方式建設一批高品質人才公寓，支持在肥重點領域無房的高層次人才以優惠價格購買或租賃。
“截至2022年年底，已有3.5萬名人才享受免費租房或領取租房補貼，已建設11個人才公寓項目（產權型8個、租賃型3個）、總戶數7266套。”市委組織部相關負責人說，“十四五”期間，合肥市計劃新增15萬套（間）保障性租賃住房。
人才安居行動只是我市營造拴心留人環境的一個縮影。據了解，合肥市加快創新完善人才服務體制機制，持續營造一流的營商環境和貼心的人才服務，努力讓人才“搶著來”而不是“搶過來”。
聚焦人才工作部門化、碎片化和人才辦事難等痛點，合肥以“五個一”為抓手整合服務資源，進一步提升人才政策落實精準性和人才辦事便捷度。即公開人才服務事項，制作“一張圖”；鏈接人才服務資源，開通“一個碼”；梳理人才政策條款，編制“一本冊”；優化線上線下服務平臺，推行“一站式”；常態化開展人才調查，完善“一個庫”。
為解決人才看病難、子女上學難等問題，合肥實施名醫名科名院工程，為人才開通就醫“綠色通道”；對引進的高層次人才子女有入學需求的，可不受戶籍、房產等條件限制，就近就便協調安排到優質公辦學校就讀……合肥正全力破解城市快速發展、人才加速聚集帶來的“甜蜜的煩惱”，不遺余力加大優質公共服務供給，讓越來越多的年輕人選擇留在合肥。
截至目前，在肥服務院士達138位，累計認定高層次人才1.5萬人，每年吸引創業就業大學生超過30萬人，全市每10萬人中擁有大學文化程度2.6萬人。一批領軍型科學家、高層次人才、大學生集聚合肥，在這里朝著夢想出發。
搭建平臺——“用才”
強有力的招引、心貼心的服務，讓各類優秀人才創新創業無后顧之憂，暢通的技術成果產業化渠道，則讓人才各展其能、各盡其用。
為充分利用全國乃至全球科技資源，破解重點產業關鍵核心技術難題，加速科技成果就地轉化，2022年7月，合肥首次以“揭榜掛帥”為主題，舉行“才聚合肥·揭榜掛帥”重點產業關鍵核心技術需求發布活動。很多企業把需要的關鍵核心技術項目張出榜來，將科研攻關主動權交給市場，以技術、項目招引人才，攻堅關鍵核心技術。
“政府出面為企業和人才之間搭建橋梁，精準溝通，打通信息交流壁壘，大大降低溝通成本。”合肥御微半導體技術有限公司光電部經理蘭艷平坦言，經過前期對接、了解，最終借助“揭榜掛帥”平臺，“發榜”企業和“揭榜”科研院所一拍即合，成為合作伙伴。
據了解，活動前期，市委組織部、市科技局經過多輪征集，共遴選出325項企業關鍵核心技術需求，發榜金額7.98億元，覆蓋11個重點產業領域。
合肥擁有中國科大等高校60所、中央駐肥科研機構8家、國家級（重點）實驗室12個，與大學大院大所大企共建協同創新平臺35個。這些科研機構聚集和關聯的人才，既是企業需求的“揭榜者”，更是科研成果的“供給者”。
為加快推進人才鏈、產業鏈、創新鏈的深度融合，2022年，合肥高規格設立市委科創委，成立4個科技成果轉化專班，對接服務在合肥的重點高校院所，常態化開展成果發現、挖掘、策劃、轉化和服務；著眼破解融資難題，合肥設立了總規模5億元的種子基金，給予最高50%的風險容忍度……一系列創新之舉實現了人才和產業發展、人才和城市發展的“雙向奔赴”。
2022年，我市引進高層次人才團隊127個，新增高技能人才5.5萬人，新招引大學生首超30萬人。人才資源的持續集聚，正加速轉變為合肥高質量發展的“最大增量”。
合肥將牢固樹立人才引領發展的戰略地位，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，努力讓更多“風華正茂”的人才，來到“風雨兼程”的合肥，共創“風生水起”的輝煌。(蘇龍鵬)
