一系列新規 2月起實施，其中不少市民關心的產假、護理假、育兒假等各類假期，南京將于2月10日起施行新規。近日，我市審議并通過《南京市人口與生育服務規定》（以下簡稱《規定》），其中對各類假期進行了明確規定，包括子女三周歲前，夫妻雙方每年分別享受十天育兒假；父母年滿六十周歲患病住院期間，獨生子女每年享受5天護理假等。
子女三周歲前，夫妻雙方每年分別享受 10天育兒假
為實現人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展和可持續發展，維護公民的合法權益，促進家庭幸福，我市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》《江蘇省人口與計劃生育條例》等有關法律法規，結合本市實際，制定了《規定》。
其中，對于符合法律法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的 98天產假基礎上，延長產假60天，即總共158天，男方享受護理假15天；對于符合法律法規規定生育子女的夫妻，子女三周歲前，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假。“其實此前江蘇的產假已經在國家規定的基礎上延長了30天，即128天，因此如今比此前再延了30天。”相關工作人員解釋。
育兒假怎么休？ “國家法定休假日不計入育兒假假期。每年的育兒假不按照子女數量疊加享受。育兒假自子女出生之日起按周年計算，即自子女出生之日起的36個月內，夫妻雙方每12個月各享受10天育兒假。”工作人員介紹。
父母年滿六十歲患病住院，獨生子女每年享受 5天護理假
在積極落實生育政策及配套支持措施的同時，南京充分考慮到計劃生育家庭的權益，積極應對人口老齡化。此次《規定》中的獨生子女父母護理假，解決了不少家庭的后顧之憂。
《規定》明確，獨生子女父母年滿六十周歲患病住院期間，獨生子女每年享受五天護理假。同樣，獨生子女在規定假期內不影響福利待遇。國家法定休假日不計入上述假期。
那么對于大多數人較為陌生的護理假，可以怎么休？ “獨生子女每年享受的父母護理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受獨生子女父母帶薪護理假應向用人單位提供獨生子女父母光榮證或獨生子女證、父母身份證件、醫療機構診斷證明、住院證明等資料。”工作人員表示。
系列措施全方位支持，減輕家庭生育、養育、教育負擔
除了各類假期，如何降低生育、養育、教育成本，也是大眾關注的焦點，更是提高生育水平的重要保障。對此，南京從普惠托育、財稅、住房、教育等全方位給予支持，并全力保障生育女性就業合法權益。
《規定》明確，為因生育中斷就業的女性提供再就業培訓公共服務，對生育二孩、三孩的女性勞動者優先給予就業幫扶；對企業在女職工產假期間支付的社會保險費用，生育二孩、三孩的按照規定分別給予百分之五十、百分之八十的補貼。
在住房方面，對符合住房保障條件且有未成年子女的家庭，在配租公租房時，可以根據未成年子女數量在戶型選擇等方面給予適當照顧。根據養育未成年子女負擔情況，可以制定實施差異化租賃和購買房屋的優惠政策。
在財稅方面，我市落實國家三周歲以下嬰幼兒照護個人所得稅專項附加扣除政策，納稅人按照規定標準定額扣除，減輕家庭養育負擔。
在教育方面，嚴格規范校外培訓，減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔，減少家庭教育支出。
