長江日報大武漢客戶端2月3日訊人力資源市場是經濟發展的“晴雨表”。進入新的一年，武漢人力資源市場又有哪些新趨勢？2月3日，長江日報記者來到位于江漢區的中國武漢人力資源服務產業園，采訪多家人力資源服務行業頭部機構，從行業一線了解市場新變化。
中國武漢人力資源服務產業園是湖北省首個國家級人力資源服務產業園，目前園區已入駐企業50余家，涵蓋高端人才招聘、勞務派遣、人事代理、培訓咨詢等人力資源業務。
高端人才尋訪，是園區入駐企業北京外企人力資源服務湖北有限公司（以下簡稱“FESCO湖北”）“拳頭”業務之一。在FESCO湖北招聘獵頭部總監劉萍看來，兔年春節剛過，武漢的高端裝備和智能制造產業“求賢若渴”。
在FESCO湖北，負責為客戶提供業務支持的中臺部門格外忙碌。記者喬馳 攝
“例如激光、光伏、光纖等領域，企業用人需求進一步加大，同比增加了約20%。”劉萍說，春節假期剛過，她就收到了數家企業提供的十幾個崗位的用工需求。此外，武漢地區新能源汽車及上下游產業鏈企業，人才需求相較去年同期也有所增加。
劉萍認為，上述行業和領域在春節后用工需求擴大、特別是對高端人才的需求有所上升，與武漢市當前正積極推動產業高質量發展的大背景緊密相連，“相關企業對未來的發展信心更足了，迫切希望擴大人才隊伍”。
今年，部分企業對高端人才的條件要求也有所變化。劉萍注意到，當前武漢的一些科技創新型企業用人要求更趨于年輕化，許多公司對技術研發核心崗位負責人的年齡要求更低，“只要具備實力，30歲出頭就能當上研發部門負責人”。
中智湖北經濟技術合作有限公司（以下簡稱“中智湖北”）于2019年入駐產業園，主要客戶群為大型國企、外資企業和科技型公司等，目前客戶數量超3000家。
對于科技創新型企業更加青睞年輕人的新現象，中智湖北總經理楊青也深有感觸，客戶中有一家科技型公司，往年均為社會招聘，求職者需具備一定工作經驗。但從今年開始，該公司計劃啟動校園招聘，并且不再看重學校名氣，而是更加重視求職者的在校表現、實習經歷、對企業文化的認可度等。
“企業選擇更多應屆生，是為了滿足自身人才隊伍建設和儲備的需求，這也從側面說明企業對自己的長遠發展有規劃、有信心。”楊青介紹，目前中智湖北也準備與高校、企業開展合作，為在校大學生提供更多實習實訓的機會，幫助應屆畢業生能更順利進入社會。
（長江日報記者喬馳 通訊員朱素芳 王歡）
