2022年以來，市紀委監委堅持以“陽光紀檢隊伍”建設為統攬，堅持在“量”上求突破、在“專”上提效能、在“情”上務實功，著力鍛造政治過硬、本領高強的現代化紀檢監察鐵軍。
數量充足、結構優化的高素質隊伍是推動紀檢監察工作高質量發展的基礎。2022年，市紀委監委統籌實施培養儲備一批、提拔重用一批、交流調整一批、引進調任一批、免職退出一批的“五個一批”工程，通過提拔、交流、晉升等方式優化干部隊伍結構164人次，市本級干部配備率達到93.4%；全市49個鄉鎮（街道）全部按要求配備“兩專三兼”或“兩專一兼”，基層監督辦案力量不斷加強。
“作為一名紀檢監察戰線的‘新兵’，之前的確對紀檢監察業務不熟悉，這樣的靶向培訓太及時了，讓自己解決了困惑，理清了思路，提振了信心。”參加全市鄉鎮（街道）紀委（紀工委）書記培元班后，鹽邊縣紀委常委胡峻豪表示。
2022年以來，市紀委監委啟動實施紀檢監察干部綜合能力提升、辦案能力提升專項計劃，依托攀枝花紀檢監察學院、“陽光紀檢大講堂”等平臺，采取上級調訓、集中輪訓、以干代訓、課題研訓、交流互訓五位一體培訓機制，分層分類開展專題培訓2800余人次，切實補齊短板、全面提能，實現思想理論和業務水平雙提升。
“今晚，我們來你家做一次廉政家訪，與你和你的家人拉拉家常。”“有沒有需要組織幫助解決的困難？”……這是近日市紀委監委主要領導深入紀檢監察干部家中，與其家庭成員面對面溝通交流的一幕。
市紀委監委開展“全覆蓋談心談話”“全覆蓋暖心家訪”活動，采用“1名委領導+1名組織部門人員+N戶家庭”的模式，對439名紀檢監察干部開展“暖心家訪”，督促紀檢監察干部自覺凈化朋友圈、規范生活圈，在家風建設上走在前、作表率；采取“分層級、一對一、全覆蓋”的方式，開展談心談話194人，收集并逐步解決困難訴求81個。
嚴管就是厚愛，市紀委監委堅持“打鐵必須自身硬”，精準運用“四種形態”的第一種形態約談提醒紀檢監察干部5人次，批評教育2人次，立案查處2件2人，查處1名副縣級干部并調離紀檢監察系統，堅決防止“燈下黑”。
同時，為激勵全市紀檢監察干部擔當作為、爭先進位，市紀委監委創新開展“陽光紀檢”項目競技拉練，對各縣（區）紀檢監察工作推進情況進行實地檢閱，激發攻堅克難的工作熱情，展現昂揚向上的良好風貌，營造比學趕超的濃厚氛圍。
“下一步，我們將以陽光紀檢理念為指引，抓實全鏈條管理、全周期服務、全要素保障，注重把德才兼備、擔當奮進的優秀年輕干部充實到紀檢監察戰線，持續用力在政治淬煉、實踐歷練、專業訓練上下功夫，打造一支政治強、業務精、作風實、紀律嚴的紀檢監察鐵軍，展現新時期紀檢監察干部新風貌。”市紀委監委相關負責人說。（李美靜報道）
