一邊是企業加速復工滿產、用工需求漲，一邊是勞動者外出返崗早、求職應聘忙——兔年春節剛過，武漢各區勞動力市場就加速回暖“兩頭旺”。
用工熱度折射經濟溫度，透出武漢經濟運行向好的暖意。從正月初十就赴恩施、黃岡等地協作招工、到各區線上線下招聘會“天天都有”密集開展……武漢正加力保用工穩就業，還有各區餐飲、旅游企業趁春節期間行業復蘇加緊攬才，東西湖區、江夏區等新城區通過留下春節返鄉職場人，推動新一年經濟發展“拔得頭彩”。
2月7日，武漢市2023年 “促發展 保用工 穩就業聚力行動”現場招聘活動現場。長江日報記者許魏巍 攝
開局火爆，省內招工“先人一步”
2月1日，正月十一，武漢市東西湖區20余家重點企業代表登上招聘專場，前往數百公里外的恩施咸豐縣招工。
當天，招聘會現場人頭攢動，求職人員在心儀的單位或企業臺位前填寫求職意向書，尋找適合自己的工作崗位。“一季度電子、新能源等行業企業訂單都很好，勞動者需求也大，我們攜帶了近5000個崗位供求職者選擇。”企業招聘負責人稱，“招工‘先人一步’，開局就可‘快人一拍’。”據華中人才人力資源專家薛莉分析，隨著疫情防控政策優化調整和經濟加快復蘇，武漢多地企業從春節前就開始加速復產滿產，帶來用工需求激增。“多家企業正月初五就開始找人力資源企業，催我們抓緊招聘。”
全行業復蘇，餐飲旅游業忙儲備人才
2月2日，在武漢市江岸區人力資源市場，該區“春風行動”今年首場現場招聘會火熱舉行。現場來自餐飲、酒店、旅游、物流等行業的40多家企業，原計劃提供1500多個崗位，但現場許多企業實際招聘規模遠高于宣傳材料上的招聘人數。“春江水暖鴨先知，市場的回暖讓我們對新一年的發展非常有信心！”多家企業告訴長江日報記者，一方面是因近期營業增長加大了基礎性崗位的招聘；另一方面是春節假期營業火爆，對今年發展更有信心，提前為接下來擴大生產招攬儲備人才。
智聯招聘《2023年春招市場行情周報》大數據顯示，“假日不打烊”帶動餐飲、旅游業招聘快速反彈，酒店/餐飲招聘職位數同比增長40%，排名各行業之首。
專家建議，隨著餐飲酒店旅游業逐漸復蘇，企業應提前儲備人才，建議招聘條件上也適度放寬。而原此類行業的求職者也應抓緊行業復蘇機會，積極求職，回歸“本行”。
就業機會多，產業發展留住返鄉人
2月1日上午，江夏區2023年“春風行動暨就業援助月”大型綜合招聘會舉行，300家企業提供30000個就業崗位。“先進制造業產業崛起，帶動上下游企業集聚聯動發展，推動產業鏈不斷延伸。”招聘會負責人表示，近年來，江夏區重點引進裝備制造、電子信息項目，一批優質企業落戶。家門口的企業推動實體經濟發展壯大，更為周邊群眾提供多元化的就業崗位，吸引許多年輕人回鄉就業。今年28歲的江夏本地人徐志元曾在江浙滬一帶從事服務行業多年，他在妻子的陪同下來到現場找工作。“在外打拼多年，現在到了回家的時候，想找一份月薪5000元以上、穩定的、離家近的工作，給即將出生的孩子一個溫暖的家。”他牽著妻子的手滿懷期待。智聯招聘《2023年春招市場行情周報》稱，通過春節返鄉，共有39.2%的返鄉職場人更向往回老家就業。這意味著，返鄉就業或許正成為趨勢。智聯招聘專家提醒，隨著“00后”年輕人進入職場，要留住返鄉年輕人，企業要從為勞動者提供多通道發展空間，創新薪酬模式，提升住宿環境、生活條件等方面，多創造一些打動年輕求職者的“心動點”來留才攬才。
此外，招聘專家還提醒，與2022年春招季相比，今年春招季求職者選擇工作的側重點有所變化，穩定性成為求職者的共識。其中，看重“工作穩定，沒有被裁風險”的求職者占比33.9%，高于去年的26.8%。追求“離家近，通勤時間短”的占比26.9%，高于去年的24.4%。企業應及時調整招聘方案，多方面滿足求職者的需求。求職者也應抓住目前招聘多、選擇面廣的機遇，多比對，早入職。
（長江日報記者章鴿 通訊員白雪）
