9日，當天招聘活動可以用“火爆”來形容，開場半小時，會場內已經是人山人海，各個展位前都排起了長隊。
招聘活動現場。記者許魏巍 攝
在活動現場，記者發現，小巨人專精特新科創企業人氣爆棚。“帶了300份招聘資料，不到10分鐘就搶光了。”武漢中科先進材料科技有限公司招聘展臺排起長隊，18萬～36萬元的年薪吸引了眾多求職者。
記者瀏覽一圈，招聘活動現場大多數“科創”企業崗位平均月收入為6000元～4萬元。科創企業分布在生物醫藥、軟件信息服務、計算機、新能源汽車、通信等熱門行業，“光芯屏端網”新一代信息技術產業招聘需求和薪資更是遙遙領先。就招聘崗位而言，熱門崗位包含開發工程師、電氣工程師、機械技術員、研發工程師等。
“求職者的熱情很高！現在正是我們節后復工復產和用工求職的高峰期。”重點企業代表武漢高德紅外股份有限公司常務副總經理蘇偉介紹，“新年以來，高德紅外多個項目相繼重啟，國內外訂單紛至沓來，預期訂單劇增，公司本次提供了400個崗位，涵蓋研發、測試、工藝、生產等方向，歡迎廣大求職者踴躍對接。”
專精特新小巨人企業攀升鼎承科技有限公司開出50萬元年薪，招聘硬件研發專家。公司招聘人員孫舒介紹，主要招聘服務、研發等方面的人才，年薪在20萬～50萬元之間，為了企業全年項目推進，希望能抓住這次大型現場招聘會的機會，篩選到更多優秀人才，為公司發展注入更多“新血液”。
“去年年底我開始找工作，參加上海、天津等多家傳統制造業企業的面試，但過完年，我還是決定在武漢再找找更合適的企業。”陳超凡是武漢理工大學自動化專業碩士研究生，他一口氣投了10多家武漢的小巨人科創企業。“我的目標很明確，就三個關鍵詞：在武漢、科創企業、專業對口。”在他看來，武漢科創企業優惠扶持力度大，很多企業對研發技術人才需求缺口大。他認為，“押寶潛力股，比去大廠可能更有前途”。
記者觀察到，武漢不少專精特新企業擴招應屆生管培生。為了留住心儀人才，各企業也拿出激勵舉措：六險一金加旅游健身和年假福利，倡導不加班文化，建立導師培訓制度，幫助新人迅速學習崗位知識，增加00后職場新人的認同感和凝聚力。
大學生求職更務實
愿意嘗試基層崗位
求職者找尋心儀的工作。記者許魏巍 攝
本場招聘活動有不少大學生也提前介入，中國地質大學土木工程專業的周同學當天在現場看中武漢一家民營建筑設計公司的設計崗位。在與招聘經理談了幾分鐘后，雙方互加微信，并約定面試時間。“招聘經理問我愿不愿意去省內城市項目先工作，我答應了。”周同學告訴記者，“現在我和同學求職都比較務實，不在意是否起點在一線城市，可以從基層先做起。”
“我以前也在線上投過簡歷，大多石沉大海。線下招聘企業帶著誠意而來，求職成功率會增加。”湖北大學檔案學專業的柯同學當天第一次參加線下招聘會，年前剛剛參加碩士生考試的柯同學表示，通過現場與招聘負責人交流、比較崗位再投遞簡歷，“心里更踏實”。采訪中，不少大學生表示，接受月薪在5000元左右。
技工有學習升級意識
當技術工人也應努力提升
求職者找尋心儀的工作。記者許魏巍 攝
“起重指揮年薪9萬～12萬元、港機司機年薪9萬～12萬元，要求中專及以上學歷。”這樣一則招聘海報吸引了不少技工求職者駐足。武漢航科物流有限公司的招聘展臺前，問清楚招聘條件，有幾名返鄉務工人員商量著決定填報簡歷。
“我往年都是去廣州、深圳那邊打工，今年來武漢想看看機會。”32歲的鄒清華是一名符合招聘條件的幸運兒，“幸好我去年考了特種行業駕駛證，剛好符合。”鄒清華十分開心，自己升級考證是正確的決定。
在招聘會上，記者發現，裝配工、焊接工等技能型崗位的需求較大。不少企業的招聘負責人告訴記者，前兩年企業普遍面臨著結構性缺工問題。技術工種的緊俏，也讓不少求職者看到了機會。企業的招聘負責人告訴記者，由于技術工人需要一定的培訓周期，年輕人都缺乏意愿，但今年情況有所轉變，30至40歲這個年齡段應聘技術工人的，都比較愿意學習提高，企業也積極提供培訓平臺，同時通過崗位薪酬的增加來鼓勵技術工人參與培養。
（長江日報記者章鴿）
