“快來，招聘大廳都快擠不進去了！”2月16日下午，南京師范大學仙林校區篤學樓的招聘大廳上演了一場摩肩接踵的“名場面”。原來，“寧聚英才 共贏未來”南京市2023屆高校畢業生春季校園巡回招聘會——南京師范大學專場正在這里舉行。
此次招聘會也是今年春季開學以來，南京市面向 2023屆高校畢業生舉辦的首場線下校園招聘活動。據介紹，為做好校企供需對接工作，市、區人社部門協同聯動，精準開展人崗匹配，提前掌握高校專業特點和畢業生生源信息，點對點聯系邀請專業匹配度高的重點企業參會?；顒蝇F場，中建八局三公司、揚子江藥業集團等30家優質企業，提供了文秘、會計、翻譯、管理、教育等800余個專業針對性強、薪資水平高的崗位，共吸引2000多名高校畢業生到場求職應聘，初步達成就業意向、收到簡歷810人次。
線下招聘重返校園
“相比線上而言，我更喜歡線下跟用人單位面對面交流，這樣有利于加深彼此了解?！蹦暇煼洞髮W外國語學院的王浩然本科是日語專業，參加研究生考試的成績還沒有出來。為了做好就業和學歷提升兩手準備，當天，他早早地來到現場，向新東方文化藝術發展有限公司、華設設計集團等3家公司投遞了簡歷。“因為我學的專業比較小眾，各種求職App推薦的職位匹配度并不高，還是在線下招聘會逛一圈收獲比較大?！?/p>
“聽說有的企業在線上招聘時開出高薪，招聘條件又特別低，結果入職了發現高薪的背后隱藏著幾乎不可能達成的考核標準，所以我在和幾家企業溝通時特別詢問了工資結構和工作量。”來自南京師范大學商學院的陶倩倩告訴記者，這是她第一次到線下的大型招聘會上找工作。去年下半年開始，她在線海投了不少簡歷，由于擔心有陷阱，遇到條件寬、薪資高的企業，她都不敢投?！斑@次面對面向企業咨詢，尤其是和優質企業的招聘主管直接交流，了解到工作強度后，我心里有底多了?！?/p>
“我還是喜歡線下招聘這種熱熱鬧鬧的景象。”招聘會開始不到一個小時，南京正欒電子科技有限公司人事主管鄧慧玲已經收獲了近20份簡歷?！巴瑢W們都很熱情，專業技能也很強，有近2/3的同學獲得過省級以上比賽的獎項，招聘質量比線上高多了。”鄧慧玲說。
薪資待遇不再是畢業生求職首選因素
“南京集成電路產業發展得比較好，城市也有文化積淀，如果能留在南京工作，我的專業技能也可以得到進一步提升。”來自南京師范大學物理科學與技術學院的馬尚華是個“電子發燒友”，一心想找專業對口的工作，憑借著熱情和開朗的性格，成功與現場多家企業招聘人員互換了聯系方式，并留下了簡歷?！拔姨貏e喜歡這個專業，享受每項實驗完成后的成就感?！?/p>
“招聘會的人氣很旺，超出預想，企業攬才的熱情很高，我已經有點蒙圈了?！蹦暇煼洞髮W化學與材料科學院的王程宇告訴記者，要不是有學長前來幫他把關，他估計已經投出好幾份簡歷了。他的求職意愿很明確，比較看重企業以及員工個人發展前景。“有兩家企業提供的崗位和我所學的專業完全匹配，薪資待遇不是我找工作第一考慮因素，主要想找個發展勢頭好，對科技發展的投入和支持力度大一點的公司，讓我出了校園也能專心研發?！?/p>
“抗壓”漸成企業招聘人才準入門檻
“要有較好的協作能力和抗壓能力”“能吃苦耐勞、善于學習、一定的抗壓能力”……記者注意到，現場不少企業開出的招聘條件中，“抗壓能力”成了一個高頻詞，與之相似的還有“吃苦耐勞”等，不少招聘專員都表示，這是企業制定人才準入門檻時比較看重的個人素質，尤其是對剛走出校門的年輕求職者。因為這種“軟實力”很難通過學習實現積累，更多地依賴于個人品質。
南京薩特科技發展有限公司是國內領先的電子電路保護元器件制造商。此次校園招聘會上計劃招收 8個崗位共計30余名新員工。公司人力資源經理陳健告訴記者，此次招聘的專業傾向數學、物理、化學等，原則上要求本科學歷，但是如果畢業生表現優秀，這些條件都可以放寬。應屆畢業生可以從零開始，而對于“優秀”的定義，陳健說，指的是積極性、主動性，尤其是年輕人的抗壓能力。
中石化南京工程有限公司此次只招聘專業工程師這一個崗位，但該崗位計劃招聘 100人，薪資為0.7萬—1萬元。公司人事專員畢女士告訴記者，專業工程師的工作地點不固定，很多人更期待有一份穩定的工作，所以崗位流動性大。“現在的年輕人學習能力不是問題，但在吃苦方面還是需要鍛煉。吃苦、抗壓、敬業、負責這些特質可能是建筑行業特別需要的，而且一些臨時的、緊急的任務也需要員工在關鍵時刻能沖得上?！碑吪空f，能認可、融入企業文化，并保持持續學習的態度，這些都是企業對新員工素質的期待。
