“今天大會宣布設立‘董事長人才日’，真切讓我們感受到集團求賢若渴的強烈愿望。”2月19日，江蘇聯環集團舉辦2022年度工作總結暨“發力奮進年”動員大會。會后，聯環股份藥物研究院辦公室副主任、博士工作站研究生李家慧對集團重視人才的舉措感觸頗深。
當天會上，聯環集團黨委書記、董事長、總經理夏春來宣布設立“董事長人才日”，在每季度首月1日，董事長將與集團高層次人才結對開展活動，同時以“三顧茅廬”的耐心、“千金買骨”的決心，放眼全國搜尋人才、挖掘人才，把招引“第一資源”作為“一把手工程”強勢推進。
秉持科技是“第一生產力”、人才是“第一資源”、創新是“第一動力”的理念，聯環集團去年就設立了“董事長人才獎”，建立專項基金，每年對集團優秀人才予以重獎，激勵人才崇尚創新、爭先創新。今年，李家慧同集團其他兩位同事摘得這項殊榮。
從去年設立“董事長人才獎”，到今年設立“董事長人才日”，聯環集團在獎勵在職人才的同時，也向全國“高精尖缺”人才伸出了“橄欖枝”。去年，聯環集團引進博士3名、碩士21名、“雙一流”高校應屆畢業生34名，全年科研投入超2億元，獲得國內外發明專利53個，為集團科技創新及“三醫三藥”戰略提供了重要保障。
“集團去年成功入選國務院國企改革領導小組公布的‘科改示范企業’名單，成為江蘇唯一入選的市屬一級國有科技型企業，這對我們來講既是榮譽，也是機遇，更是動力。”夏春來說。
打造國企科改示范企業，為“好地方”建設產業科創名城實現高質量發展，成為聯環集團未來幾年的發展戰略。
為支持聯環集團做大做強，今年初，市政府出臺《關于支持江蘇聯環藥業集團有限公司加快高質量發展的意見》，以靠實舉措支持聯環集團高質量發展。夏春來介紹，今年將圍繞“三醫”主業發展加速創新，力爭實現銷售收入75億元；圍繞揚州“發力奮進年”的部署，集團也出臺多個文件，堅持人才優先，全面推進高質量發展，為集團科技、人才、創新等方面的工作理路子、劃重點，搭建科創和人才體系的“四梁八柱”。
“企業實現高質量發展，科技創新和人才是‘雙引擎’。”夏春來表示，設立“董事長人才日”，由董事長“面對面”幫助高層次人才解疑釋惑，這樣的人文關懷會讓更多“金鳳凰”來棲。他表示，聯環集團今年計劃再引進3至5名博士、20至30名碩士，保持15%以上的研發投入增長比例，研發投入預計將突破2.4億元，同時安排100至200萬元預算，專門用于人才服務工作。
