記者謝玲、通訊員陳維
今夏入伏以來，湖北各地高溫預警頻發，不少勞動者還堅守在崗位上。今年的高溫津貼應該按照什么標準發放？楚天都市報記者就此采訪了省人社廳勞動關系處、調解仲裁管理處相關人員。
高溫津貼標準暫不調整
前日中午，省環境監控中心工程項目工地，已經停止了戶外作業。該工地規定，10時至16時為戶外作業工人休息時間。據工人們介紹，該公司每個月發500元的高溫津貼，還有涼茶等降溫物資。
記者獲悉，按照相關規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。目前我省的標準為每人每天12元，執行時間為6、7、8、9四個月。
省人社廳勞動關系處相關人士介紹，2013年，我省高溫津貼標準從每日8元上調至12元。從全國來看，我省現行高溫津貼標準處于較高水平，今年暫沒有調整高溫津貼標準的計劃，重點是推進制度的落實。
高溫津貼不影響工資福利
“這幾天出來跑客戶，每天買水就得花上十來元。”昨日，一家培訓機構的市場經理陳女士告訴記者，他們一個月有一半時間要出來跑，不知道能不能領高溫補貼。
不少像陳女士一樣，需要不定時外出的從業者也有相同的困惑。
省人社廳勞動關系處相關人士解釋稱，我省高溫津貼是以天為單位計算，而不是以月為單位，有利于解決上述人員的高溫津貼問題。各企事業單位可根據工作場所及所處環境溫度等實際情形，給職工發放相應高溫津貼。
也有市民提出，近幾年，單位以擔心屬于違規發放福利為由，停發了高溫津貼。
對此，人社部門回應，高溫津貼是國家規定的津補貼項目，不是單位福利。同時，用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資，最低工資標準也不包含高溫津貼。
不按規定發放可投訴
如果用人單位不按規定發放高溫津貼怎么辦？記者獲悉，勞動者可向用人單位主管部門或撥打12333向勞動保障監察部門舉報、投訴。
目前，全省正在開展專項檢查，用人單位遵守工時、休息、休假、高溫津貼規定情況是檢查的重點內容。
對于不按規定發放高溫津貼的用人單位，勞動監察部門將按照《勞動保障監察條例》的相關規定，責令用人單位按時足額發放；逾期不整改的，處2000元以上20000元以下罰款；對于情節嚴重，造成社會不良影響的案件給予社會公開曝光。
省人社廳調解仲裁管理處相關人士稱，如對用人單位高溫津貼的計算方法有異議，員工也可以到人事勞動仲裁調解部門申請仲裁，在申訴時，可要求用人單位舉證。
