騰訊科技訊 據外媒報道，據知情人士透露，當亞馬遜Alexa部門負責消息產品的副總裁吉姆-弗里曼（Jim Freeman）在今年早些時候告訴公司，他想跳槽去德國電子商務公司Zalando的時候，他的上級曾勸他留下。
但是弗里曼沒有讓步，于今年4月離開亞馬遜，加入了柏林的老東家Zalando。
弗里曼在9年前加入亞馬遜，之前曾在Zalando呆過很短的一段時間。弗里曼在公司內得到了很多支持，他負責監督Alexa所有消息功能比如語音和視頻通話的開發工作。以前，他還領導過亞馬遜的整個視頻團隊，包括Prime Video和Amazon Studios。
弗里曼的離開是亞馬遜最近一波高管離職潮的一部分。盡管亞馬遜取得了空前的成功和創紀錄的股價，但是它的一些高管卻選擇離開。招聘專家稱，規模較小的公司提供了新的機會，而且工作強度不會像大公司那么高。
在過去的10個月里，已有超過12名高管和高級管理人員離開了亞馬遜。據知情人士透露，負責全球招聘的副總裁蘇珊-哈克爾（Susan Harker）因家人健康問題請假了。
近期離職的其他高管包括：Prime業務主管格里格-格利雷（Greg Greeley）、市場業務主管塞巴斯蒂安-古林翰（Sebastian Gunningham）、Amazon Web Services副總裁吉恩-法雷爾（Gene Farrell）、財務副總裁蒂姆-斯通（Tim Stone）等。曾在亞馬遜效力了20年的資深高管、之前負責Echo、Alexa和應用商店業務的副總裁邁克-喬治（Mike George）在去年6月退休了，但是據知情人士稱，公司后來又返聘了喬治。
對于弗里曼來說，這是他第二次加盟Zalando。他曾在2016年加入該公司，6個月后因個人原因回到了亞馬遜。知情人士稱，他的個人問題在最近幾個月里得到了解決，因此他堅持要回到這家德國公司。
亞馬遜在聲明中表示：“有些人說我們在保留高管上存在問題，這種說法是不正確的。據LinkedIn的數據顯示，亞馬遜是美國最具吸引力的雇主，我們的副總裁的留職率接近95%。在過去的20年里，有不少高管來了又走了，那些高管或許是因為個人原因離職，或許是因為職業原因離開，但是這是一種很常見的現象，任何公司都是如此。但是亞馬遜的獨特之處在于，很多人走了又回來了，我們稱他們為‘回旋鏢’。”
更高的職位
據一位不愿意透露姓名的科技投資者說，一些高管離職的原因是想要追求更高的職位。
例如，弗里曼現在負責管理Zalando公司所有的工程技術工作。法雷爾離開亞馬遜后加入了Smartsheet，積極參與了后者的IPO路演，這種經驗是亞馬遜不能給予他的。曾在亞馬遜擔任董事的杰米-海伍德（Jamie Heywood）現在負責Uber在英國的業務。而對于斯通來說，投資者猜測他從亞馬遜跳槽去Snap的原因是后者為他提供的工作更充實和更有挑戰性。
專業招聘人員指出，經理離職人數突然增加的趨勢背后隱藏著兩個重要原因，一個是高速增長過后經理人疲憊不堪，另一個是其他公司對亞馬遜高管人才的需求增加了。
Herd Freed Hartz是總部位于西雅圖的一家高管獵頭公司，該公司的管理合伙人吉姆-赫德（Jim Herd）說，亞馬遜可能是一個很難長期工作的地方，因為它的工作文化決定了它的高管和員工必須比業內同行行動更迅速，承受的壓力也更大。
赫德說：“當你進入亞馬遜的時候，你就站在了跑步機上，這里的工作真是不間斷的。這并不是一個適合所有人的地方。”
與此同時，由于亞馬遜近年來取得了空前巨大的成功，外界對亞馬遜高管的需求也大幅增長。他說，現在他90%的客戶都將亞馬遜作為他們優先考慮的挖角對象。
亞馬遜的股價上漲得越高，想挖走亞馬遜高管以建立類似成長文化的公司就越多。赫德說，很多離職的高管加入了后期初創公司，比如Airbnb、WeWork和Uber，這并不是巧合。
赫德說：“在上個世紀90年代，每個人都想挖走微軟的高管。現在是所有公司都想挖亞馬遜的高管。”
一位因與亞馬遜合作而拒絕透露姓名的硅谷招聘人員表示，在Amazon Web Services和Alexa語音技術取得突破性成功后，外界對亞馬遜高管的需求更高了。這位知情人士稱，這兩項業務將亞馬遜的形象從一個簡單的在線零售商變成了一家更成熟的科技公司，在機器學習和人工智能等新興領域擁有大批有才華的工程師。
這位知情人士稱：“亞馬遜現在進入了很多領域，與很多人都有關聯，它已經成為科技領域任何客戶都趨之若鶩的獵場。”
薪酬差異
這些知情人士稱，因此外界的公司為亞馬遜高管們開出了數百萬美元的年薪。比如跳槽到Snap擔任首席財務官的斯通獲得了2000萬美元的總薪酬，相當于去年美國大公司中薪酬排行榜上排名第63位的首席執行官的薪酬，與微軟首席執行官薩特亞-納德拉（Satya Nadella）的薪酬一樣多。
但是并非所有人都是為了高薪酬而離開亞馬遜。獵頭公司Y Scouts的首席執行官麥克斯-漢森（Max Hansen）說，有些人被迫減薪，去一家規模相對較小的公司，因為在那里他們可以在制定商業決策時擁有更大的話語權和控制權。
他說，亞馬遜已經變得如此龐大，擁有超過56萬員工，任何一名高管幾乎都不可能做出真正的重大決策。對于那些渴望獲得更多實踐經驗的人來說，雖然改變要付出代價，但卻是值得的。
漢森說：“他們寧愿少拿一些錢，也要爭取一個能夠發揮出更大影響力的職位。這里面有很多人覺得他們無法在亞馬遜彰顯個性。”（編譯/林靖東）
