【騰訊科技編者按】 據國外媒體報道稱，亞馬遜在公司內部設立了一個名為“大挑戰”（Grand Challenge）的秘密團隊，該團隊由谷歌眼鏡發明人領導，展開了一系列大膽的研發項目，其中就包括癌癥研究和最后一英里配送等難題。
據匿名知情人士透露，“大挑戰”同Alphabet試驗性質研究實驗室X（此前是“Google X”）類似。目的是探索雄心勃勃的新項目，以進一步擴大亞馬遜的本就十分廣泛的業務范圍。
“大挑戰”在亞馬遜內部還有兩個代號，分別是“1492”和“亞馬遜X”。自2014年前Google X高管巴巴克-帕爾維茲（BabakParviz）離開Google X，跳槽至亞馬遜領導“大挑戰”項目以來，該團隊已經增加到50多人。
從組織架構角度來看，“大挑戰”隸屬于亞馬遜云服務（AWS）的一部分，而帕爾維茲則直接向AWS首席執行官安迪-杰希（Andy Jassy）匯報。但在這一文章發布后不久，亞馬遜的一位發言人澄清稱，“帕爾維茲領導的團隊不是AWS的一部分，而是一個完全獨立的部門”。
知情人士稱，與亞馬遜其他專注于商業產品的團隊相比，“大挑戰”團隊的目光更長遠，“大挑戰”項目組的招聘啟事更是引用了美國天文學家的卡爾-薩根（Carl Sagan）名言：“有些不可思議的事物正等待著被我們發現”。
從癌癥研究到最后一英里配送
醫學和健康是一直是“大挑戰”的重點關注領域，癌癥研究則更是其中的重中之重。消息人士指出，帕爾維茲和他的團隊正在與西雅圖的“弗雷德-哈金森癌癥研究中心”（Fred Hutchinson Cancer Research Center）合作，試圖利用機器學習幫助預防和治療癌癥。
該研究中心的一名代表在電子郵件中透露，中心現正與幾家臨近的科技企業合作推進幾個項目，包括微軟、亞馬遜和Tableau軟件公司。
“由于這些項目還處于早期階段，因此我們沒有任何具體的亞馬遜云服務項目可以拿出來同大家分享，但希望能在今年晚些時候進行展示”。該代表說道。
同時，“大挑戰”還在與AWS合作開展一個在內部被稱為“Hera”的子項目。該項目將從病人的電子病歷中抽取非結構化數據，以識別錯誤代碼或者判斷診斷是否有誤。這項技術能找到醫生可能遺漏的患者數據，并可以幫助保險公司在評估客戶群風險時剔除一些不準確信息。
兩位知情人士透露，“Hera”的研發工作已經開展了至少三年，現在“大挑戰”團隊則開始向商業健康保險公司重點推薦這一數據分析服務。
帕爾維茲的LindedIn主頁僅僅顯示他是亞馬遜副總裁，并沒有提及自己在這一項目中的任何信息。在僅有的幾次公開露面中，帕爾維茲也僅模棱兩可的透露自己在“老年保健領域”展開工作。
“我們打造某個東西已經很長時間了，我們非常關心與老年人相關的問題。”擁有電氣工程博士學位，曾在華盛頓大學任教的帕爾維茲說道。
當然，“大挑戰”的研究也并不僅僅局限于醫療保健領域。根據外媒獲得的亞馬遜內部文件顯示，該團隊還戰略性地參與了亞馬遜最后一英里配送研究項目。比如，亞馬遜最近推出了一項服務，即允許快遞員直接將包裹放進消費者家中，或者放在消費者的汽車后備箱里。
團隊成員選拔條件嚴苛
據知情人士透露，一些“大挑戰”項目成員是通過一個名為“Think Big”的內部競賽選拔出來的。亞馬遜每年都會舉辦所有員工都可以參加的“Think Big”的活動，旨在幫助亞馬遜找到下一個重大機遇。
另一位知情人士表示，決賽入圍者可以在包括首席執行官杰夫-貝索斯（Jeff Bezos）在內的亞馬遜最高領導層面前陳訴自己的想法，而最終的勝者則可以直接加入“大挑戰”團隊，并擁有自己的招聘預算。
內部文件顯示，“Think Big”由亞馬遜創意部團隊運營，該團隊則是“大挑戰”項目組的一部分。
目前“大挑戰”團隊中有12名成員直接向帕爾維茲匯報，這些直接匯報經理人主要分為兩類：一類是在醫療保健行業工作過，另一類則是在Google X工作過，其中就包括前Google X研究員，SkyeHealth聯合創始人亞當-西格爾（Adam Siegel）、Google X研究員、威斯康辛大學化學博士、兩家健康相關創業公司聯合創始人道格拉斯-魏貝爾（Douglas Weibel）以及華盛頓大學生物工程博士、Profusa聯合創始人克里斯汀-赫爾頓（KristenHelton）這些響當當的人物。（綜合/湯姆）
