【騰訊科技編者按】 據(jù)國外媒體報道稱，現(xiàn)在距離上一次全球金融危機已經(jīng)過去了整整十年，長時間的經(jīng)濟衰退使曾經(jīng)風(fēng)光無限的華爾街不再成為年輕人落腳的首選地，越來越多的精英商界人才開始選擇向西海岸的硅谷進軍。
隨著抵押品贖回權(quán)的喪失以及股市的暴跌，華爾街和大銀行被視為導(dǎo)致此次“經(jīng)濟大蕭條”的罪魁禍?zhǔn)住?/p>
“從聲譽的角度來說，銀行業(yè)受到了巨大打擊。”在線招聘網(wǎng)站ZipRecruiter聯(lián)合創(chuàng)始人伊恩-西格爾（Ian Siegel）表示。
如今，強如高盛或摩根大通都再也無法隨意的大筆一揮，以六位數(shù)的薪酬和高額簽約獎金吸引自愿每周工作80-100小時的應(yīng)屆畢業(yè)生加盟。
在危機余波中，許多商學(xué)院學(xué)生和畢業(yè)生開始重新審視自己的職業(yè)選擇。
“人們更愿意基于自己的真正需求做出選擇。因為如今的市場環(huán)境變化非常快，所以即便未來企業(yè)的發(fā)展不盡如人意，人們也最好能做一些自己喜歡的事情。”密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院（Michigan Ross School of Business）職業(yè)發(fā)展辦公室總監(jiān)希斯-伯恩（HeatherByrne）說道。
硅谷的撩人之處
金融危機過后，科技公司趁華爾街形象受傷之際大舉展開了人才攻勢。
隨著美國國會和奧巴馬政府收緊對銀行業(yè)的監(jiān)管，并限制高管薪酬，包括亞馬遜、谷歌、Facebook、Netflix和微軟等公司紛紛向頂尖人才伸出橄欖枝，他們的口號是“為我們工作，改變世界”。
“人們希望自己的工作有目的性和意義，而除了科技企業(yè)外，我們其實很難找到更大的平臺或足以改變世界的機會。”西格爾說道。
業(yè)內(nèi)專家表示，如今許多大學(xué)商學(xué)院畢業(yè)生、銀行家都渴望加入到一種鼓勵創(chuàng)新和自主創(chuàng)新的企業(yè)文化中。而隨著更年輕、更有創(chuàng)新精神的領(lǐng)導(dǎo)人開始掌控硅谷企業(yè)，這一轉(zhuǎn)變趨勢正愈演愈烈。
在另一方面，華爾街公司的結(jié)構(gòu)卻繼續(xù)僵化，官僚體制分明。
“科技企業(yè)擁有靈活性與創(chuàng)造性，但華爾街卻并非如此。”人力資源公司光輝國際（Korn Ferry）高管薩瑪薩-華萊士（Samantha Wallace）說道。
“這就是硅谷的撩人之處，這樣的氛圍也有利于人才成長。”伯恩補充道。
對于上世紀(jì)80年代和90年代的大學(xué)生和商學(xué)院畢業(yè)生來說，他們一直認(rèn)為“華爾街就是宇宙的主宰”。但當(dāng)新一代勞動力進入市場后，技術(shù)已成為改變生活的主導(dǎo)力量。
根據(jù)“研究生入學(xué)管理委員會”（Graduate Management Admission Council）的統(tǒng)計顯示，2008年有20%的商學(xué)院畢業(yè)生選擇在金融業(yè)工作，12%的人在科技領(lǐng)域工作。但近期的調(diào)查顯示，如今只有13%的MBA畢業(yè)生選擇在金融領(lǐng)域工作，另外有17%的人選擇從事科技領(lǐng)域的工作。
此外，科技還為學(xué)生提供了更多的職業(yè)選擇，從媒體工作到幫助研發(fā)自動駕駛汽車等不一而足。
弗吉尼亞大學(xué)達(dá)登商學(xué)院職業(yè)服務(wù)部高級主管簡尼-贊納（Jenny Zenner）認(rèn)為：“從很多角度來說，科技企業(yè)就是新的財閥。科技企業(yè)為MBA畢業(yè)生提供了許多就業(yè)機會，他們不僅在公司內(nèi)部有許多發(fā)展機會，還可以去很多其它公司任職。”
目前，達(dá)登商學(xué)院已經(jīng)增加了課程和學(xué)位選項，以滿足學(xué)生不斷增長的科技職業(yè)技能需求。
更精明的招聘技巧
如今的硅谷公司已經(jīng)成為了精明的招聘方，即在學(xué)生進入精英商學(xué)院后就同他們進行接觸。
比如，谷歌在匹茲堡開設(shè)了一個辦公室，允許卡耐基梅隆商學(xué)院和計算機科學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生直接去他們的辦公室。而且，幾乎所有科技公司都在波士頓高等學(xué)府聚集區(qū)開設(shè)了辦公室。西格爾說：
“他們不僅提前收獲人才，還提供著可能是有史以來最好的工作環(huán)境。”西格爾說。
贊納表示，科技公司還為留學(xué)生提供了更多資源，并能更好地處理簽證事宜。
“微軟、亞馬遜、谷歌都設(shè)有人員、資源專門處理簽證問題，這些企業(yè)是雇傭我們國際學(xué)生的友好伙伴。”贊納說道。
錢和福利都不再是問題
雖然華爾街的高薪仍然是吸引新人的主要武器，但科技企業(yè)在這一方面的差距正在不斷縮小。
2017年，進入投資銀行和交易崗位的哈佛商學(xué)院畢業(yè)生基本工資平均數(shù)為12.5萬美元，簽約獎金為5萬美元。而在科技崗位上，應(yīng)屆MBA畢業(yè)生的基本工資平均數(shù)也達(dá)到了12萬美元，簽約獎金為3萬美元。
彼特-考茨（Peter Coats）在2013年入職高盛集團擔(dān)任投資銀行家之前，曾就讀于羅斯商學(xué)院。他表示之所以被高盛所吸引，是因為自己相信將“在具備重大影響的重大決策中”發(fā)揮作用。但現(xiàn)在的他開始擔(dān)心，自動化在投資銀行業(yè)務(wù)的應(yīng)用將限制長期就業(yè)機會。
數(shù)據(jù)分析公司Coalition數(shù)據(jù)顯示，該行業(yè)的從業(yè)規(guī)模其實已經(jīng)比金融危機前有所減少。2017年，美國12大投資銀行的年度營收較2009年下降了三分之一，僅為1500億美元左右。
同時，科技企業(yè)正在迅速發(fā)展壯大。這或許意味著，美國經(jīng)濟的權(quán)力中心正在從東海岸的華爾街轉(zhuǎn)移到西海岸的硅谷。
考茨認(rèn)為，自己在西海岸工作可以獲得更好的回報。而且，他也越來越厭倦華爾街筋疲力盡的生活方式。因此他在2017年離開高盛，前往位于舊金山的谷歌從事公司財務(wù)工作。
“我對自己的投入回報比并不滿意，我并沒有從中享受到快樂。”考茨解釋道。
專家認(rèn)為，類似考茨的“職業(yè)疲勞”并不少見，部分頂級銀行已經(jīng)對自己可能催生的“血汗工廠”文化有所認(rèn)識。
高盛集團下任首席執(zhí)行官大衛(wèi)-所羅門（David Solomon）一直在公開談?wù)摻⒁粋€更友好、更溫和的華爾街文化的必要性。
“我們在這方面有很多工作要做，你必須創(chuàng)造一種讓人們可以努力工作，同時也讓他們擁有生活、兼顧所有方面均衡發(fā)展的氛圍。”
目前，高盛和其它銀行正在努力控制員工的周末加班時間。但由于調(diào)整幅度太小，幾乎不可能對科技企業(yè)構(gòu)成嚴(yán)重威脅。
如今在谷歌，考茨可享受免費的健身房、食物和交通。
“但在高盛，你擁有的只有噴泉和咖啡。”他說。
“如今加入一家華爾街投行，你每天都要穿西裝打領(lǐng)帶。但在科技企業(yè)，你不需要這樣穿，甚至沒有固定的上班地點和上下班時間。”華萊士說。
盡管目前的Facebook和Twitter正面臨著隱私和數(shù)據(jù)方面的審查，但這些暴露在聚光燈下的科技企業(yè)并不會因此而停止招聘。
“我不認(rèn)為這意味著泡沫的破裂。”考茨最后說道。（綜合/湯姆）
