納文-謝諾伊
BI中文站 6月22日報道
隨著科再奇（Brian Krzanich）的突然辭職，英特爾下任CEO的人選成為了科技行業關心的話題。
英特爾有著從內部提拔CEO的傳統。考慮到英特爾的業務覆蓋非常之廣，遍及PC處理器、內存和網絡設備，該公司這樣做也是合理的。
最重要的是，英特爾的CEO需要平衡兩方面完全不同的工作：
1、確保全球范圍內規模十億美元的芯片生產網絡平穩運行，不發生任何問題。
2、擁有清晰的目標，專注于正確的產品，并帶領公司進入新市場（同時不會錯過下一件大事，避免重蹈移動設備市場的覆轍）。
找到能同時勝任這兩件事的人并非易事，這也是英特爾為什么總是在內部挖掘潛力的原因。
然而，時代也在改變。英特爾仍在努力從錯失移動設備市場的失誤中擺脫出來。芯片行業人士認為，目前是時候打破英特爾的傳統。
英特爾自己也非常謹慎地表示，正在公司內部和外部尋找新CEO人選。理由也很充分。大部分靠前的內部候選人也是剛加入不久的新人。如果選擇一個在公司資歷不是很久的人，那么也可以直接選個新人。
目前看來，最有可能的內部人選包括：
- 鮑勃·斯旺（Bob Swan）目前擔任臨時CEO。他于2016年加入英特爾，擔任首席財務官。他也許是把首席財務官的工作看作是面試的延長。他可能會取得成功，并順利成為英特爾的最高領導者。
斯旺的缺點在于，他是財務人員而不是工程師。他曾擔任eBay首席財務官9年時間，也曾供職于知名投資公司General Atlantic。如果想要在CEO的崗位上做好，那么他必須建立起能把控技術的高管智囊團，并解決英特爾10納米芯片制造工藝的問題。
- 納文·謝諾伊（Navin Shenoy）于1995年加入英特爾，目前負責英特爾最重要的數據中心集團。作為在英特爾內部成長起來的高管，他是英特爾CEO的傳統選擇。他曾擔任英特爾前CEO歐德寧（Paul Otellini）的技術助理。在內部，他被認為具備英特爾所需的產品愿景。
- 文卡塔·倫杜琴塔拉（Venkata Renduchintala）于2016年從高通轉投英特爾，目前負責英特爾的客戶端設備產品和最熱門的物聯網產品。他擁有很強的技術背景，同時管理風格也曾引起關注。2016年有媒體報道稱，消息人士稱倫杜琴塔拉“不害怕說出自己的觀點”，而他的領導風格是“指揮和控制”。
- 拉賈·克杜里（Raja Koduri）于2017年從AMD離職加入英特爾。他在加入時組建了新團隊：英特爾核心和視覺計算集團，負責圖形和其他可視化技術。
- 吉姆·凱勒（Jim Keller）是剛加入英特爾的高管。他于今年4月從特斯拉的自動駕駛團隊離職。在此之前，他的職業生涯主要供職于AMD和其他半導體公司。他的機會不大，但如果英特爾希望為CEO職位帶來新鮮血液，同時繼續保持從內部提拔的傳統，凱勒或許是合適人選。他目前負責英特爾的芯片工程。
主要外部人選：
如果英特爾真的把目光投向公司以外，那么可能會關注來自臺積電的人選。臺積電為蘋果和高通等多家公司代工芯片。
- 里克·卡西迪（Rick Cassidy）是臺積電北美CEO。臺積電的半導體制造工藝正在給英特爾帶來沖擊。英特爾正嘗試將10納米工藝投入使用，同時設計7納米工藝。與此同時，臺積電的10納米工藝早已開始使用，而今年早些時候也開始了7納米工藝的量產。目前，臺積電正在研發5納米工藝。5納米工藝被認為是“摩爾定律的終點”。從臺積電挖人能滿足英特爾的需求。
- 桑杰·賈（Sanjay Jha）近期從英特爾芯片制造業務競爭對手Global Foundries離職。他在該公司擔任CEO長達4年，于今年3月離職。他此前也是高通首席運營官。目前尚不清楚桑杰·賈為何從Global Foundries離職，例如是他的業績未達預期，還是主動辭職。有媒體報道稱，Global Foundries一直以來對CEO不太友好，在不到10年時間里已經換了4位CEO。
- AMD CEO蘇姿豐（Lisa Su）是英特爾夢寐以求的CEO人選，不過看起來跳槽的可能性很小。
- 人們也在談論雷妮·詹姆斯（Renee James），她曾被視為科再奇的唯一繼承人。不過，她不太可能回到英特爾。詹姆斯在英特爾工作了28年，于2015年離職。今年早些時候，她擔任自己的芯片公司Ampere的CEO。她也表示很高興能自己創業。（編譯/陳樺）
