【騰訊科技編者按】 據國外媒體報道稱，近期在媒體連篇累牘的指出谷歌企業文化出現偏差以及有員工因為言論涉嫌性別歧視而被解雇后，該公司日前重新發布了有關禁止騷擾、歧視和人肉搜索的內部規定。
谷歌首席執行官桑達爾-皮查伊（Sundar Pichai）上周在一封致全體員工的電子郵件中宣布了新的內部規定，并表示“這一新政旨在繼續鼓勵員工進行討論和辯論的同時，加強各自對不同文化的尊重”。
一直以來，谷歌都以內部開放和樂于交流溝通而聞名業界。在谷歌，員工們通常會利用數百個內部郵件列表和論壇來討論與工作相關和無關的話題。
但在去年年底，谷歌工程師詹姆斯-達莫雷（James Damore）因發布一份有爭議內部備忘錄《谷歌的意識形態回聲室》（Googles Ideological Echo Chamber）被解雇，這才讓谷歌這一內部交流平臺成為了人們關注的焦點。近期，谷歌員工內部交流的一些截屏被媒體成功捕捉到，并在達莫雷起訴谷歌的案件中作為證據出現，里面還提及了有部分員工在公司內外遭遇到的騷擾事件。
與此同時，多個媒體報道指出谷歌內部混亂，員工則對公司處理內部騷擾、與多樣性相關問題以及提高留職率方面的做法感到沮喪。在谷歌母公司Alphabet最近召開的股東大會中，一名員工在宣讀的聲明中明確指出“人肉搜索和騷擾對生產率和公司文化產生了寒蟬效應”。
在谷歌新的內部規定中，該公司明確禁止“人肉搜索”，即未經他人同意泄露其個人信息或聯系方式的行為。然而，他們也警告稱“在公司內部系統進行的任何行為都會留下痕跡，可能會成為未來訴訟中的證據，甚至會在未經你允許的情況下同外部共享”。
新規要求員工“避免對特定群體或某一人群類別進行籠統的陳述，禁止惡意中傷、辱罵和人身攻擊”。同時強調，谷歌員工在公司內部論壇上交流的目的應該是促進了解，而不是爭論對錯”
不過，谷歌一位對新規持批評態度的員工丹-皮特曼（Dan Pittman）則向媒體表示，谷歌的立場過于中立，尤其是在尊重所有觀點方面。
“我當然希望這一情況能有所改善，并謹慎地希望新規至少能減少目前正在發生的一些危害。但我并不認為這一一方面要求人們寬容、忍讓，另一方面要求人們尊重不寬容的規定會最終取得成功。”皮特曼說道。（綜合/湯姆）
