在9月27日世界旅行日，也是全國人民十一黃金周的到來之際，關于旅行，各大網站給出怎么休假更盡興的溫馨提醒，前程無憂旗下精英職業發展平臺——無憂精英網也順勢開展了職場精英旅游旅行情況調查。本次調查共有5310名職場精英（工作2年以上，年薪10萬以上）參與，其中，高層管理人員占21.8%，中層管理人員占58.1%，男性占比38.6%，女性占比61.4%。
近九成精英有旅游計劃 僅13.5%選擇死宅
86.4%的職場精英未來3個月內有旅行計劃，方式多種多樣，比如隨團 、自助游、與“驢友”同行、獨自出游、其他等等，僅有13.6%的精英表示近3個月不想旅行。在有旅行計劃的精英中，近一半（47.8%）選擇自助游，30.1%精英更傾向隨團游。而隨行對象43.1%的精英選擇與家人同行，40.7%則會與朋友一同旅行。工作壓力如此之大，旅行放松是最佳選擇。而多種多樣的旅行方式，也讓出行更是“隨心而行”。
近六成（58.6%）精英傾向節假日出行，九成（88.9%）精英每次旅行歷時2-7天，僅11.1%出行1天或7天以上。頻次方面，一年有一次以上旅行的占91.9%，一年旅行1-3次的占69.5%，22.4%的精英一年進行3次以上的旅行。
在影響去旅游頻次的原因調查中，近半數（44.%）選擇時間，工作、生活沒有充裕時間成為旅行的最大障礙。其次，經濟條件（24.5%）與自身心情情緒（23.4%）都會影響精英是否去旅行。選擇氣候的只占7.5%，對于沒有旅行計劃的精英來說，很多時候工作生活繁忙、情緒不高、沒有經濟支持、天氣不好等都是借口，如果本身自己比較宅，就算一天的出行都懶得去執行，說到底還是自己懶。
2001-5000元預算成為目前旅行主流 度假型酒店是最普遍選擇
職場精英最能接受的旅行預算為2001-5000元，占比28.1%，其次為1001-2000元，占比23.9%，預算為501-1000元緊隨其后，占比20.7%。目前旅行預算達5001以上或500以下的在少數，說明職場精英旅行消費理性。
除費用外，景點質量是職場精英評判旅行質量的一大標準，占比40.3%，行程安排與餐飲住宿為次要標準，分別占比15.6%與15.8%。
有趣高檔的度假型酒店最受職場精英歡迎，占比26.9%，經濟型酒店緊隨其后，占21.8%。觀光型、個性化酒店環境更好，但價格普遍很高，讓大多數人望而卻步，會議型、商務型酒店可能出差時去比較普遍。在選擇酒店的時候，精英更看中的是交通便利性（50.1%）以及性價比（48.2%）。此外，三分之一（33.5%）認為酒店服務也是重要因素，畢竟服務質量影響旅行時的心情。
相對來說，更讓精英接受的酒店方面的預算是200-500元，占48.2%，這個范圍的酒店選擇性比較多。30.7%的預算在500元及以上，在旅行的衣食住行等方面，職場精英寧可在酒店（住）上面花費更多金錢，讓自己在忙碌的旅行中有一處暖心的休息處。“吃的好、睡的香、玩盡興”哪一樣都不能少，省吃儉用還不如不出門。大多數精英都非常贊同，最貴的是時間，時間都舍得了，其他的當然怎么舒服怎么可心，怎么搞定。
水鄉古鎮成為旅行熱點 減緩壓力為目前旅行最大目的
旅行最傾向前往的景點是水鄉古鎮，占32.0%，擺脫世俗的喧囂，感受最淳樸的民風與景色，讓古鎮大受歡迎。古時的文化底蘊也是精英們一大感興趣主題，傾向名勝古跡的占比27.5%，排名第二。
放松減壓是精英旅行的最大目的，占比33.9%；有28.8%的旅行是為了增長見識，現在職場的競爭越發激烈，壓力也越來越大，待在家里很難使身心得到真正放松，也難以學習到更多知識，畢竟讀萬卷書不如行萬里路，旅行成為精英的最佳選擇。
我們可以看到，62.7%去旅行是為了減壓與長見識，希望通過旅行調整自身，豐富自己，更好的應對職場的人事，說明有旅行想法的人多數比較上進與積極，在工作中也喜歡追求更好的自身狀態，渴望自己變得更有吸引力。
僅二成企業每年會組織員工免費旅行 周邊游成為主要形式
本次調查發現，目前能給員工提供免費旅行福利的企業較少，僅占比21.8%，在這些企業里，70.4%企業選擇周邊游作為旅游主要形式，其主要目的還是給員工創造一個休息機會，同時也能有團建的目的。部門組團出游，旅游+培訓，這些既能增強團隊凝聚力，也能提升業務知識，可謂一舉兩得。
目前企業福利中較少注入旅行福利，對于這方面的福利不夠重視，這里原因很多，大多跟企業自身在員工福利規劃有關。有的企業認為旅行福利在執行中有難度，個人喜好、時間協調或者預算有限等，不如直接發獎金更直接。其實，好的旅行福利帶給員工的感受還是不一樣的，比如有的會專門設立家庭旅行計劃，對于忙碌少于陪伴家人的職場精英人士來說，皆大歡喜。
無憂精英網首席職業顧問趙爭女士指出：
旅行可以使我們身心得到放松，適度旅行讓自己保持健康積極的心態是非常重要的，也能讓自己有更好的工作狀態，同時旅行還能有機會找到志同道合的小伙伴，拓展人脈圈，這些都是對職業發展很好的補充和提升。
作為企業方，用心提供旅行福利可以增強員工對企業的忠誠度，緩解員工職業倦怠，提高員工本身競爭力，盤活企業人員活力。因此，建議雇主應從福利方面著手，給員工提供合適的旅行福利，從而實現業績和員工滿意度雙贏。
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