湖北日報全媒記者 李玉麟 通訊員 陳維
驕陽似火，7月19日是入伏第三天，湖北多地出現40℃以上的高溫。據省氣象部門消息，這輪高溫熱浪將“超長待機”，從13日到22日，酷暑都難消解。
湖北日報全媒記者從省人社廳獲悉，按照《國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》，省人社廳近日要求各級各部門特別是企業，要把高溫天氣勞動保護列入當前重要議事日程。近期省人社部門還將進行專項執法檢查，保障勞動者權益。
說到高溫下勞動者的權益，最先想到的就是高溫津貼。除此之外，勞動者還享有哪些權益呢?
因高溫停工，不能降工資
根據《防暑降溫措施管理辦法》，要求嚴格落實夏季高溫天氣作業規定，超高溫時段嚴禁進行露天作業。最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止露天作業;日最高氣溫達到37℃至40℃時,全天戶外露天作業時間不得超過6小時，并暫停高溫時段露天作業;日最高氣溫達到35℃至37℃，應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
孕婦不能高溫露天作業
在高溫天氣來臨之際，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
用人單位不能安排懷孕女職工和未成年人，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
高溫津貼標準有望調整
上一次湖北省調整高溫津貼標準是在2013年。我省現行標準仍是每人每天12元，執行時間為6月、7月、8月、9月四個月。其發放條件是，“企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者(包括進城務工人員)在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應發放高溫津貼”。
今年，全國多地提高了高溫津貼標準。對此，省人社廳相關部門負責人表示，省人社廳已計劃開展政策研究工作，有望調整湖北高溫津貼的發放標準。另外，高溫津貼是國家規定的津補貼項目，不是單位福利。最低工資標準不包含高溫津貼。高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。
對符合高溫津貼發放條件的勞動者，如果用人單位未按規定發放，可撥打湖北人社政策咨詢熱線12333進行咨詢或投訴舉報，或依法申請勞動爭議仲裁。對未按規定發放高溫津貼的用人單位，將按相關規定，依法責令改正;對于情節嚴重，造成社會不良影響的給予公開曝光。
