據報道，近日，有網友爆料，湖南省常寧市畜牧水產局按干部職工“打分”的高低，安置了數十名干部職工的親屬。知情人士向記者透露，干部子女就業，在其他地方“拼爹”、“拼媽”是潛規則，但在常寧市畜牧水產局卻曾是盛行一時的明規則。該局一位內部人士稱：“人家單位不照顧我們的子女，我們自己還不照顧呀！”
常寧畜牧水產局的這起案例，恐怕會刷新人們對“權力近親繁殖”現象的既有印象。
有別于在公開招聘環節的“作弊”，涉事部門在內部自建了一套“公平、公正”的進人規則：按照工作人員的職務高低打分，職務高者打分高，子女也就優先安置就業。也就是說作為一個事業單位，它的職位安排，完全取決于工作人員的職位高低或是內部協商。比如這起事件的爆料人，即是因為自己初中畢業的兒子未能被安排就業而心生不滿，產生報復心理。這一安排的絕招在于，它杜絕了任何外部監督的可能，“內部監督”也就只存在于“利益分配不均”時可能的“魚死網破”。
而“別家不照顧我們子女，我們自己還不照顧呀”的言論，說明近親繁殖或還不是最可怕之處，最可怕的是，他們將之視為理所當然，甚至拒絕承認權力的公共性。
之所以會如此，應看到，常寧市畜牧水產局屬于一般意義上的“冷衙門”。這個部門沒有多少權力，恐怕也就有點內部解決子弟就業的權力。若是財政局等炙手可熱的部門，因為所有的人都盯著，反而很難出現嚴重的“近親繁殖”現象。
另外，這個局是事業單位。雖然，現在事業單位招聘也要求公開進行，但是，畢竟沒有公務員招聘那么嚴格，而且，實際執行以及監督也沒有那么到位。
在該丑聞已引發輿論關注的情形下，上級部門當介入調查，深挖違規行徑，但更要反思的是，如何讓一些“冷衙門”回歸到常態化監督的視線下，而不是因罕被問津，就成為一些人的利益“自留地”。
