湖南環保廳副廳長:中國現在沒到高薪養廉的階段。（3月3日 《南方都市報》）
貪腐現象目前乃是我國公職體制內的一大詬病，在新聞媒體中，你隔三差五的就能夠看到一則關于領導干部貪腐的一件新聞被報道。在這樣一個信息化社會當中，對于群眾的公開化、透明化制度越來越明顯的當下，領導官員的作風問題已經是岌岌可危的現況了。
新華社記者在訪問此次全國政協委員、湖南省環保廳副廳長潘碧靈，關于其個人工資收入問題時，他如是說：“我每月工資只有五六千元，我太太公司的員工都有七八千元，自己每月實際拿到手的收入只有4000多元。如今周末辦公也不敢使用公車。”這樣的工資在中國南北東西來說，都是最為常見的一種收入現狀，是不是這樣的收入，我們就要抱怨呢？在各個地方都說，對于公職人員，就是應該要高薪酬“養”著他們，只有這樣，才可以防止他們貪腐受賄之心的自身。但是他卻這樣認為，中國現在還沒有到高薪養廉的階段，公務員薪酬制度改革是個系統化公車。如果要高薪養廉就得精簡人員，轉變政府職能。否則拿不出那么多錢，即便拿出了錢，老百姓也不愿意。
筆者認為該名局長的回復是最能夠反應當下的中國體制內存在的問題的，不僅僅是某一個人的原因，還是多數人造成的，現狀就是如此。在這樣的社會環境中成為了群眾的“父母官”，你也就不要希望靠著這一份工作來“發財致富”了。官員干部們的些許無奈，這是難以避免的，社會當中的消極因素也是長存的，但是這樣的情形不能夠說明什么，正能量和積極的影響總是能夠戰勝負面的影響的。就如同對于官員來講，高薪養廉不失為一種防止貪腐的好謀略，況且在國外早有先例的。但是就中國目前的情況來講，適合嗎？能實行嗎？
太多的現實問題還未能解決，這怎么高薪養廉呢？況且退后說，難道實行了高薪養廉政策的國家就能夠保障絕對不會發生貪腐的事情嗎？這也是不可以太絕對化的。筆者認為現如今最為重要的就是找準治本的方法，對于領導干部，黨員同志的思想素質教育才是這個治理貪腐的重點所在，不然的話，人未“養廉”，你拿什么來拯救制度呢？（唐糖糖）
