朋友節(jié)前離職拿到了年終獎(jiǎng) 我為啥沒有？
新員工有沒有年終獎(jiǎng)？休產(chǎn)假能拿到全額年終獎(jiǎng)嗎？人力資源專家為你支招
對很多工薪族來說，年終獎(jiǎng)是歲末年初的一大盼頭，同時(shí)也是他們離職跳槽的一大鉗制。提前離職是否有年終獎(jiǎng)？李女士的遭遇和朋友截然不同。
朋友離職拿到了年終獎(jiǎng)
李女士目前在渝北一家交通設(shè)施公司做工程造價(jià)工作。前幾日，李女士和朋友聊天時(shí)了解到，朋友上個(gè)月從之前上班的地方離職了，公司還提前給她補(bǔ)發(fā)了年終獎(jiǎng)。
這一下，李女士心里打鼓了。李女士是2017年12月份跳槽到現(xiàn)在這家公司的，在之前那家公司，她工作了近一年，臨走前，李女士壓根沒有去打聽，她這種情況是否能領(lǐng)到年終獎(jiǎng)。
和李女士一樣，她的朋友離職前也是在民企做工程預(yù)算員，李女士覺得她們兩個(gè)人的情況是有可比性的。
李女士把自己的情況告訴了朋友，兩人覺得之前的公司應(yīng)該支付李女士1月至11月的年終獎(jiǎng)，李女士下定決心想要回這筆錢。
公司回復(fù)：沒有任何可能
“畢竟人已經(jīng)離職兩個(gè)月，該怎么要這筆錢呢？是直接上門要這筆錢，還是直接去勞動(dòng)仲裁呢？如果仲裁會(huì)不會(huì)對現(xiàn)在的工作造成影響？”這段時(shí)間，李女士說每天都在想這個(gè)事情。
糾結(jié)了好幾天，李女士把自己的顧慮告訴了朋友。朋友決定陪李女士一起上門去問個(gè)清楚，如果沒有達(dá)到預(yù)期效果，再考慮去仲裁也不遲。
兩天后，李女士在朋友的陪同下，鼓起勇氣走進(jìn)了離職前公司的大門，找到公司人力主管，表達(dá)了要公司補(bǔ)發(fā)去年1-11月份年終獎(jiǎng)的想法。
主管聽完后，告訴李女士，這件事情沒有任何可能。他稱，只有在冊的員工才能享受公司年終獎(jiǎng)，提前離職的員工肯定是無法獲得年終獎(jiǎng)的。
這個(gè)答復(fù)把李女士難住了，當(dāng)初的勞動(dòng)合同找不到了，她也不知道合同上有沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的明確規(guī)定。李女士想知道，如果通過正常途徑拿不到這筆錢，去勞動(dòng)仲裁有沒有勝算？
年終獎(jiǎng)和跳槽并不矛盾
匯博網(wǎng)人力資源專家李春杰分析，如果該公司規(guī)章制度及與李女士所簽訂的勞動(dòng)合同都沒有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，李女士應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺ツ?至11月份的獎(jiǎng)金。
《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條、四條、七條規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng)；生產(chǎn)獎(jiǎng)包括年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。
何女士是一家企業(yè)的HR。她介紹，年底是招人最艱難的時(shí)期，主要原因就是很多人會(huì)在年終獎(jiǎng)上有糾結(jié)。對想在年底跳槽的職場人士，何女士給出了兩個(gè)建議：
第一，摸清新公司薪酬政策。有的公司有政策：如求職者在公司要求時(shí)間內(nèi)入職并且為此損失了上家公司的年終獎(jiǎng)，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司在求職者通過試用期后可發(fā)給一筆獎(jiǎng)金(金額可談)。不過這樣的政策，公司一般不會(huì)主動(dòng)提出，因此一定要自己爭取。如果你覺得公司對你的意向度非常高，可以勇敢地提出自己的訴求。
第二，談入職時(shí)間。比如有的公司政策是1周內(nèi)接錄用通知，1個(gè)月內(nèi)入職，但執(zhí)行時(shí)不會(huì)這么死板，所以大可以拿出談判技巧，把入職時(shí)間延后到上家公司發(fā)完年終獎(jiǎng)。
本報(bào)記者 林祺
■專家支招
公司不給新員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，合法嗎？
解讀：公司的《員工手冊》關(guān)于“凡新職工，當(dāng)年無年終獎(jiǎng)”的制度規(guī)定，因與勞動(dòng)合同約定內(nèi)容相悖，當(dāng)屬無效。新職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)月份的年終獎(jiǎng)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，法院應(yīng)予支持。
休產(chǎn)假能拿到全額年終獎(jiǎng)嗎？
解讀：公司明確規(guī)定“年終獎(jiǎng)按職工實(shí)際出勤情況而定”，因此焦點(diǎn)是“休產(chǎn)假期間是否屬于未出勤”。《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。國務(wù)院1988年第9號(hào)令也規(guī)定：“產(chǎn)假期間工資照發(fā)。”因此，休產(chǎn)假不存在考勤相關(guān)問題，可以拿到全額年終獎(jiǎng)。
年底雙薪算不算年終獎(jiǎng)？
解讀：公司有權(quán)自主制訂自己的薪資管理辦法和年終獎(jiǎng)分配方案，既然公司明確約定年底雙薪屬于薪酬體系部分，那么其與業(yè)績考核為依據(jù)的工資和其年終獎(jiǎng)部分是不相關(guān)聯(lián)的。因此，年底雙薪算年終獎(jiǎng)，應(yīng)與工資分別發(fā)放。
