職稱評定“唯學歷、唯資歷、唯論文”的傾向一直飽受吐槽，BUT，這種狀況今后將得到扭轉！湖北出臺《關于深化職稱制度改革的實施意見》不久后，北京也發布了《關于深化職稱制度改革的實施意見》！
評職稱就是一部“打怪通關升級史”
說多了都涕淚橫流
此次北京發布的《關于深化職稱制度改革的實施意見》
里面有不少關于職稱制度的新變化，
具體有哪些變化，
下面標哥給你畫重點。
1不同人才，不同評定標準
本次職稱制度改革系統地將職稱評價標準歸結為品德、能力、業績 三個方面 ，科學分類評價專業技術人才能力素質，對不同領域、不同行業、不同層次的專業技術人才，制定不同的評價標準和業績權重，實現“干什么、評什么”，激發各類人才創新動力和積極性，建立體現職業屬性和崗位特點 的評價標準。
2 人才可自選代表性成果替代論文
人才可自選最能體現能力水平的代表性成果，作為評審考核的主要內容，強化質量通過改革，讓人才深耕專業，將更多精力投入到創新創業中。
除論文、論著外，基礎研究、技術開發和應用推廣人才的代表作還可包括專利、項目報告、研究報告、技術報告、工程方案、設計文件、業績報告、工作總結等。哲學社會科學人才的代表作還可包括理論文章、決策咨詢研究報告等。教育教學、衛生技術人才的代表作還可包括精品課程、教學課例、疑難病案等。文化藝術人才的代表作還可包括文學作品、影視作品、戲劇作品、工藝作品等。
3 新增四類人才職稱申報渠道
此次改革還進一步打破了國籍、戶籍、地域等制約，除國有企事業單位和非公經濟單位人才外，新開通了優秀外籍人才、港澳臺人才、自由職業人才、高技能人才 的職稱申報渠道，為各類專業技術人才暢通了晉升通道，解決了過去職稱晉升“玻璃門”的問題，全面激發人才發展活力，使各類人才職業發展“條條大路通羅馬”。
4 創新六類人才職稱晉升方式
①取得國家級人才表彰獎勵、獲得國家級科技獎項、擔任國家級重大科技項目負責人、在自主創新和科技成果轉化過程中取得突出成績的領軍人才，可通過職稱評審“直通車”取得正高級職稱；
②取得重大基礎研究和關鍵技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的業績突出人才，可破格申報高級職稱；
③長期扎根基層一線、做出重要貢獻的基層人才可單獨評審、優先評聘；
④具有特殊技能、在特殊領域、特殊崗位取得突出業績、做出重大貢獻的特殊人才可直接認定職稱等級；
⑤高校科研機構的創新創業人才可享受職稱評聘的支持政策；
⑥援藏、援疆、援青等對口支援和援外醫療的專業技術人才可享受職稱評聘的支持政策。
5 擴大下放職稱評審權的單位范圍
此次職稱制度改革又進一步擴大了職稱自主評審范圍 ，繼續向條件成熟的科研機構、新型智庫、新型研發機構，如北京市科學技術研究院、北京市社會科學研究院、北京市教育科學研究院、北京生命科學研究所等，下放職稱評價自主權，重點解決人才使用“能上不能下”的問題，支持用人單位完善考核制度，對評上職稱的人才，用人單位可根據人才與崗位的適用情況和考核情況，合理聘用人才；對不符合崗位要求、沒有履行崗位職責的人員，用人單位可以低聘、不聘直至解聘。通過改革，避免一勞永逸的職稱終身制引發的惰性，進一步激發創新主體活力，使人才“評得上、用得好、留得住”。
『標哥咵一咵』
職評方式雖提升，根本還得功夫深。
來源：中國標準化
