楚天都市報訊（記者潘錫珩李輝通訊員陳依依魯慶）昨日，7場招聘會同時在武漢三鎮(zhèn)舉行，年后的春風行動招聘會活動全面拉開大幕。記者探訪了解到，作為用工大戶之一的生產(chǎn)制造業(yè)類企業(yè)，今年普遍上漲了薪水，漲幅在一成左右。來自勞動部門的一項統(tǒng)計顯示，今年薪資待遇在4000元至4500元/月之間的企業(yè)占了絕對主流，達到28%以上，4500元以上的達到了17.18%。
昨日，在武昌閱馬場起點人力資源市場，汽車零部件企業(yè)敏實集團招聘負責人介紹，今年該公司普工的待遇上漲了200至300元，試用期月薪就達到了4200至5500元。隨后，記者在納杰人才市場看到，一字排開的數(shù)十家生產(chǎn)加工型企業(yè)的招聘簡章上顯示，操作工、普工的待遇普遍在4000至6000元之間，多位招聘負責人稱，月薪較往年上漲了四五百元。
納杰人才市場招聘主管劉福表示，由于經(jīng)濟形勢整體較好，武漢百萬大學生留漢等措施的實施，讓江城的就業(yè)環(huán)境越來越好，企業(yè)對人才的渴求也有所增加，愿意留住人才，因此今年普工待遇和去年相比整體上漲約500元，技術(shù)工人月薪普遍漲到6000元以上。
待遇的進一步上漲，越來越多的老鄉(xiāng)不再“東南飛”，選擇留在省內(nèi)就業(yè)。昨日，從洪湖來到武漢打工的小趙告訴記者，前幾年他一直在寧波打工，薪水也就五六千元，聽說這兩年家鄉(xiāng)的待遇漲上去了，今年他想就近在武漢找份工作。
除了實打?qū)嵉纳蠞q薪水，還有很多企業(yè)在企業(yè)文化、人文關(guān)懷等方面，給予求職者更多保障，吸引他們前來工作，隱性福利也越來越多樣化。
聯(lián)想招聘負責人告訴記者，現(xiàn)在包吃包住、網(wǎng)絡、空調(diào)、熱水器等硬件設施完善，已經(jīng)不算是“福利”，而是基本硬件配置，這名負責人說：“我們今年在員工居住區(qū)域增設了健身房、瑜伽室、咖啡廳等，讓他們的生活更加豐富。”
求職者小胡是名95后，他告訴記者，自己不愿做“困”在生產(chǎn)線上的“機器人”，比較看重生活園區(qū)的配套設施，也希望公司能組織一些文體活動。
起點人力資源市場介紹，現(xiàn)在各大公司都更加注重求職者精神生活的滿足，部分企業(yè)還創(chuàng)新增加運動會、相親會、舞蹈課、瑜伽課、卡拉OK賽等福利活動。除此之外，帶薪培訓、系統(tǒng)培訓和多軌道晉升等，也讓員工看到上升空間，有利于提高他們的穩(wěn)定性，如安吉通匯公司就表示，入職兩個月后就可以免費學習叉車，這無異于多了一項技能。
