而對于原先繳納社保不規范的企業，受到稅局更嚴的征管后，將會多出一些社保資金的支出。新政對職工影響多多，員工將能正常參保。
新政實施后，由于這些“昧心企業”很容易被查出，所以就不得不給員工辦理社保，這樣一來，員工將能維護自己的基本權益，享受到正常的社保待遇。
你的工資有可能變少，對于那些長期被無良企業壓榨的員工，新政實施后，之前忽略你工資情況，而直接按最低標準給你繳納社保的公司，可就不敢這樣赤裸裸地欺負你了。你和單位都得按照實際工資情況來交社保，所以，你到手的工資有可能變少哦！
也就是說，新政前，到手工資多，但享受的社保待遇有可能是按最低標準來的。新政后，到手工資減少，但享受的社保待遇是按個人正常工資標準來的。
對于大家來說，雖然工資上有可能會減少一些，但在醫保和未來的養老金方面，我們都能有一個更有力的保障啦！具體到地方的執行情況，我們還需要進一步等待。試用期也應該繳納社保總有單位在員工試用期時，以“還沒有轉正所以不能享受福利”為由，不繳、停繳、緩繳社保，你以為這樣情有可原？
無論戶籍職工，還是非戶籍職工，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社保登記，并申報繳納社保費。讓員工承諾棄保為違法小心單位以“效益不好”為由，忽悠你放棄繳納社保！這可是違法行為！
根據《社會保險法》等規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過一個私下協議約定變更或者放棄。
第三代社保卡也要來了！
近期，多地啟動了第三代社會保障卡試點工作，湖北、四川、上海、山東等試點地區，開始使用第三代社保卡。相較于之前的社保卡，第三代社保卡除了具有社會保障的應用功能外，同時還具備金融功能，和個人身份驗證等功能。
一卡多用
第三代社保卡新增小額支付功能，可實現加油、出租車付費、借閱圖書等民生服務，適用于各類小額快捷支付應用場景，瞬間覺得支付寶和微信又多了一個競爭對手。
第三代社保卡，增加了“一晃而過”的非接觸功能，可以大大方便持卡人用卡，有了這張社保卡，乘坐公交車、地鐵，租借自行車等服務，統統能實現！
隨著第三代社保卡的逐步發放，持有第三代社保卡就醫者，在全國所有的省市醫保定點醫院住院，只需繳納應由個人負擔的醫療費用。其他費用由醫保經辦機構與醫院直接結算，個人無需墊支全部的醫療費用后，再回原參保地報銷。
