荊楚網消息（湖北日報大學生記者團見習記者 喬雨琪、李曉悅）6月2日，“我選湖北·百家校媒荊楚行”大型系列采訪活動在盛隆電氣正式啟動。來自全省55所高校的110名湖北日報大學生記者團的校園媒體記者們，走進盛隆電氣的一線工廠參觀，了解盛隆電氣輝煌的發展歷程和先進的技術產品，感受企業傾力扶持青年人創新創業的文化魅力。來自湖北大學記者團的學生記者，采訪了2004級人力資源管理專業校友、天津公司總裁劉齊，了解她的職業生涯經歷和感悟。
在盛隆，“劉齊夢”幾乎成為了集團獨特的文化精神，這其中的主人公劉齊在十年間成功打造600人創業團隊的故事成了集團內的一段佳話。
2008年，剛從湖北大學人力資源管理專業畢業的劉齊做出了一個重要的選擇——放棄中南財經政法大學的研究生，放棄一份每月4000元工資的工作，選擇來到每月只有845元工資的盛隆。
回憶起自己第一次見到盛隆電氣集團副董事長謝清倫女士，劉齊被這樣一句話打動并堅定地成為了“盛隆人”：“盛隆是一個創業的平臺，幫助更多年輕人成功、成才，只要你肯努力，有夢想，就有可能改變你和你家庭的命運?！边@對于一個沒有背景、沒有資源、沒有資金的“三無”大學畢業生來說，盛隆是一個難得的平臺。
“劉齊夢”綻放盛隆
在2013年度“千萬訂單英雄”表彰儀式上，集團董事長謝元德問：“劉齊你10年后的夢想是什么？”
劉齊一點兒也沒猶豫，很自然地說：“10年，我要培養出30個總經理，每個總經理帶20人，600人的團隊?！?br />
謝元德說：“好，10年后你帶著你的600人我們在這里合影！ ”
就這樣，劉齊提出了她的十年夢想——打造600人創業團隊，“劉齊夢”即將綻放盛隆。
2008年7月，劉齊擔任人力資源助理。2009年3月，劉齊作為市場助理開始帶團隊，創造新人團隊第一年簽訂14個訂單的成績。
每一筆訂單背后都是數不清多少次的嘗試。劉齊的第一筆訂單來自一個國有企業，那時的她對業務充滿了陌生感，公司保安的白眼也讓她覺得十分委屈，但劉齊咬著牙在工地外一守就是半個月，在合適的時機見車就攔、見人就問，就為了有機會見到工程的負責人。十多天的等待后，劉齊終于守到了一位負責人，“他看到我跑得滿頭大汗的樣子就給了一個溝通的機會?！眲R抓住這次機會用盛隆先進的技術產品、周到的服務理念、她的真誠與毅力為公司贏得了用戶的好印象。不久劉齊正式簽下了人生中的第一筆訂單——98萬元整。劉齊說：“新人初期步入市場雖然很陌生，但盛隆會安排前輩帶著你，所以新人談業務上手也很快?！?br />
2012年1月，劉齊憑借出色的業務能力收獲個人第一個“千萬訂單英雄”稱號。2014年10月，“劉齊夢”光芒綻放，謝元德提出《為“劉齊夢”給力》。2018年5月，她任天津公司總裁兼任天津創業學院院長。
10年，劉齊從一個小職員成長為天津公司的總裁兼任天津創業學院院長。一步步的成長，她不斷強大自己，提高自己各方面的綜合能力。她這樣評價自己的創業經歷:“我們在努力過程中很多方法看似簡單、可笑，但我們沒有放棄，沒有失去信心，我們要靠著自己的毅力和強大的心態去面對前途未知的困難，這是年輕時期難能可貴的經歷?！?br />
“劉齊夢”反哺盛隆
2014年10月，劉齊參加集團公司第九屆高級干部國外研修考察團美國行，謝元德提出的《為“劉齊夢”給力》中說：“對于新人，教會他尋求別人的幫助很重要，培養愿意幫助別人的思想和能力更重要！培養別人，成就自己！”
盛隆電氣獨特的群體老板模式鼓勵企業員工人人創業當“老板”，積極營造環境，幫助有本事、想干事的員工干事創業，努力使他們在盛隆電氣這個大平臺上通過自己的奮斗， 逐步成長為領軍人才，共同參與企業治理，共同分享發展成果。
劉齊正是這樣的體制下成長起來的創業者，她說：“群體老板模式使盛隆電氣的員工從打工者變成了創業者，使每一個人通過努力，都有可能實現自己的創業夢。”600人的創業團隊現在仍在擴大，劉齊立志將傳幫帶的精神傳承下去，培養幫助更多的年輕人成長、成才、成功，就這樣生生不息。
劉齊的“劉齊夢”不是她一個人的夢想，承載著很多年輕人的夢想，代表了在盛隆這樣的平臺上，會有更多平凡人能擁有夢想和實現夢想。
劉齊說：“‘走正道、辦良企、育人才、受尊重’是我對于中國優秀企業家創業夢想的理解，百年樹人、百年建設、百年榮光、百年傳承這也應該是中國更多企業家的發展經營理念?！?br />
在前景無限的當下，劉齊鼓勵大家勇于嘗試：“不要怕自己的夢想太小，堅守各自的夢想，用平凡堅定的行動一步步助力我們共同的‘中國夢’。”
